未提前申请辞职 服装店扣员工1个月工资，合法吗？

株洲晚报1月5日讯（记者 刘玺）市民陈小姐拨打晚报热线28829110：我之前在芦淞区千雅服装店当店员，去年12月底离职了。店老板冯女士以我“没有提前一个月申请辞职”为由，扣发了我一个月工资。

记者  刘玺  核实：

陈小姐介绍，去年9月起，她到千雅服装店上班，工资为2500元，并与冯女士签订了劳动合同。“去年12月30日，我跟冯女士说做完这个月就不做了，她没有同意。”陈小姐说，因为今年1月要到新单位上班，她坚持要离职，但冯女士没有支付当月的工资。“我这几天都找了冯女士，但她就是不愿支付工资。”

昨日上午，记者陪同陈小姐来到千雅服装店。冯女士表示，陈小姐没有提前一个月申请辞职，现在就快过春节了，店子还没有招到人，这几天都是她自己看店。“我当时请陈小姐再做半个月，但她不同意，她的行为给服装店的经营造成了影响，所以我要扣发一个月的工资。”

随后，经记者协调，冯女士现场支付了工资，陈小姐则向冯女士表示了歉意，并支付了500元赔偿金。

本报法律顾问聂炜介绍，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位的规章制度中若没有相关规定却要扣劳动者一个月工资，是不合法的。“如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”聂炜说，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。