服装色彩精品课(2)

　　在日常生活中不同的色彩会给我们较多的心理反映,如前进与后退、膨胀与收缩、冷与热、轻与重、兴奋与沉静、华丽与朴实、明快与忧郁、热烈与冷清、紧张与轻松等心理反应。红色热烈，黄色高贵，蓝色沉静，绿色和平，白色纯洁，黑色庄重，灰色典雅，在服装设计上加上色的明度与其它不同色调的不同组合，其含义就变得更为丰富。衣着颜色搭配好，就会感到美观、和谐；搭配不好就会使人在心理上产生乱、杂、花、怪的不适感。一般说来，色的和谐可以通过4条途径达到：
⑴单一色协调。据科学测定，人的眼睛可以分辨同一颜色由深到浅的300多个变化，所以穿深浅度有别的单一色调上衣可以给人以舒适、协调之感。如深蓝和浅蓝相配，看上去很恬静。
⑵同类色协调，这是指同属于暖色、冷色或其它同类色的协调。有的女青年穿红色上衣，裤子如配以绿色，就会使人产生不协调感，如换成红的同类色土红或淡黄就比较和谐了。
⑶对比色协调的效果，如红与橙、黄、绿等。
⑷双比色协调。光谱七色中相距较远、冷暖相对的两色就为对比色，如黄与紫、蓝与橙、红与绿等，对比色相配的可使人产生格外鲜艳夺目的感觉，但用得不当又易产生不协调的弊病，如在运动时，合理地选择黑与白，金与银等色加以间隔或在用色面积上有主有次，常常可以产生和谐悦目的美感效果。服装的颜色还可以表达一个人的个性。我们拿女性来举例

4．谈谈你对几种常见色相的心理反应

　　在服装的色彩上，比如机械工厂里操作工人的工作服一般是蓝色的，因为在机械加工的地方机器噪音非常厉害对人的心理会产生一种烦乱的感觉，而蓝色的衣服恰恰可以对这感觉有所抵消。因为在科学家的研究里发现，蓝色的衣服能对人起到一个平静人心理的作用，有效的削弱了他烦乱的情绪。我们继续将这个问题扩展开来：等这名在车间里工作的人离开了单位回到了家里，他就不会再愿意看到蓝色的服装。因为这个颜色的衣服给他产生了一种又要去工作的条件反射，所以他会很抵触这类颜色。此时他换橙、黄、绿这类色系的东西就可以感觉舒服多了。不同的色彩可以使人们产生不同的心理反应，人们应当选取衣着时应该要选择与自己的性格、气质、风度较统一的服装色调。

（四）服装色彩的对比与调和思考题 1.举例说明服装色彩的不同对比形式所产生的不同表现效果

　　指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一个色与白色搭配时，会显得明亮；与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。
  1）：黑色与黄色是最亮眼的搭配；红色和黑色的搭配，非常之隆重，但是却不失韵味的哦~
  2)：补色配合： 指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果.黑白搭配是永远的经典
服装色彩的不同对比形式（明度对比、色相对比、纯度对比、冷暖对比、面积对比、色彩的形状或位置的同时色彩对比及连续对比等方面。）如服装色彩设计采用明度对比，在配色中，服装的主色与副色、副色与副色之间的差别，决定了服装明度对比的强弱（强、中、弱），也展现了整体丰富的表情。（短调、中调、长调）

2.举例说明调和在服装色彩设计中的作用

　　服装色彩调和类别：同一调和、近似调和、和谐色域、对比调和、色立体调和。协调色搭配其中又可以分为：
  1）、同类色搭配原则指深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅。 粉红色系的的搭配，让整个人看上去柔和很多~
  2）、近似色相配：
指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等 ，不是每个人穿绿色都能穿得好看的，绿色和嫩黄的搭配，给人一种很春天的感觉,整体感觉非常素雅，静止~~淑女味道不经意间流露出来

（五）服装色彩构思与设计思考题 1.设计构思与创意对服装色彩设计的重要性主要体现在哪几方面？

　　设计构思是设计者在孕育作品中所进行的思维活动，它是设计者对客观事物的认识与思考，是客观反映所进行的分析、推理、综合、抽象等创意性思维活动。
　　创意思维是思维的高级综合活动，是人们在已有的知识和经验的基础上，从某种事实中寻求新的关系，找出新答案，创造出新成果的过程。从本质上讲，创意思维表现为选择、突破和重新构建三者的辩证统一，三者相互渗透、相互促进构成了创意思维的运行规律。同一般规律相比，创意思维主要有以下几点：
⑴思维方向的求异性
⑵思维结构的灵活性
⑶思维进程的突发性
⑷思维效果的整体性
⑸思维表达的新颖性

2.服装色彩设计构思的基本依据有哪些？

⑴依据着装者生理特征：人是服装的主体，又是服装整体的一部分，所以配色问题不能脱离人的因素而独立存在。服装色彩美只是通过人的自然体色与形体特征才能实现其价值。
⑵依据着装者心理需求：色彩心理因素是服装设计的主要内容之一，色彩的心理作用是服装与消费者心理沟通的桥梁，是穿着者内心意识的重要表现。所以它是服装色彩设计构思中应当遵从的一个原则。
综上所述，在服装色彩设计构思中，为满足与适应消费者的心理需求，应注意以下几个方面：
①根据消费者的生理需求进行色彩的功能性设计。
②根据消费者的审美要求进行色彩的艺术装饰设计。
③根据消费者的不同个性动机进行色彩个性表现设计。
④根据市场变化要求进行色彩的商品性设计。
⑤根据消费层次的不同进行色彩的适应性设计。

（六）服装色彩组合思考题 1.分析服装上下装、内外装及套装在色彩搭配时应注意的问题？