国内地产这个“朝阳产业”近两年面临着市场泡沫的巨大压力,而万达在国外所投资的其他产业趋于利好发展,从万达近两年的快速渠道扩张开来看,其利用资产复制,大范围触角商业地产以外的其他领域,还是具备适当的市场前瞻性的。
而对于万达集团去服饰化、百货化,不失为一种大胆尝试,毕竟国内百货业的发展遇到瓶颈,真正有效的转型升级模式尚未形成,而随着国内购物中心等以服装销售占比较多的商业体市场饱和、同质化问题不能根本解决,加之餐饮业及儿童业态逐渐受消费者青睐,以传统思维以服装销售支撑商场业绩已不能达到。万达体系一定早已意识到此,为提高消费者的互动体验性以及形成差异化经营,以O2O模式为模式突破口之一。
但无论万达怎样扩张、将来去向何方,本报记者认为,万达体系的市场运作还是要以稳求胜,因为毕竟万达的脚步过于快速,难免忽略其发展进程中的细小问题,而往往是这些最终影响着企业的健康发展,就比如万达体系内频换高管,这个频率显然高于行业内其他对手很多。能挖人不是关键,关键的是要会用人、用对人,在稳定的用人体系下,企业才能稳步前进。