四川泸州市纳溪区：“三关筛

周天红

　　今年以来，四川省泸州市纳溪区针对党员发展中程序不规范、带头能力弱、群众公认度不高等问题，广泛推行“三关筛选”工作模式，从发展对象的推荐、培养、考察“三关”入手，严格程序，严肃纪律，提高发展质量，增强党员队伍整体素质。

　　严格推荐，把好入口。年初，21个党（工）委根据上级党组织下达的党员发展任务数，按照2-3倍的比例，采取无记名投票方式，组织党支部开展发展对象推荐活动。党支部根据自身特点，采取“分类推荐”的方式进行。农村党支部立足于破解基层党员年龄老化、思想僵化和能力弱化等突出问题，重点向优秀回乡务工人员、农村致富能手、返乡大学毕业生、复转军人等群体倾斜；机关党支部将业务骨干和年轻有潜力的非党干部列为重点推荐对象；“两新”党支部将生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员特别是出资人作为重点推荐对象。根据投票结果，以党（工）委为单位建立入党积极分子备选档案库。各党（工）委根据基层党支部推荐情况，对入党积极分子候选人推选程序、步骤进行严格审查，对被推荐人的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现等情况进行综合审查。对综合素质较高的，列入培养对象进行重点培养。目前，全区已有500多人列入了重点培养对象。

　　体验式培养，提升素质。全区根据产业发展的重点，确定新型工业、现代农业、旅游产业等3大类20多个党员个性化党性教育实践基地。在每期培训班上，将参训学员分成若干学习小组，深入基地开展体验式教学。转变集中教育形式，普遍推行个性讲座、学员论坛、兴趣化小组等集中教育方式，让党性教育从被动接受到主动参与。目前，全区已举办培训班10期。广泛组织入党积极分子举办各类爱国主义主题演讲、征文比赛、心得体会评比等一系列活动，以灵活管用的方式，促使他们提前了解和熟悉党内生活，提升政治素质。同时，推行挂职培养。每年组织两批次入党积极分子进入村“两委”后备干部队伍和农业专业合作组织，进行“实战式”培养锻炼，提升带头致富和带领群众致富的能力。并要求入党积极分子与困难群众开展“1十1”帮扶活动，全区已结成各类帮扶对子300多个。

　　过硬考察，优选劣汰。采取“自查十考察”的方式，对入党积极分子进行严格考察，对不条例条件的，坚决淘汰。定期自查主要明确要求入党积极分子对照合格党员标准，按季度进行自查自检，认真剖析本人思想动态，梳理和总结本人工作中、生活中存在的不足形成季度自查报告，并就如何加以改正提出具体措施。入党积极分子确定后，党组织定期或不定期地开展谈心谈话，听取入党积极分子的学习、思想、工作情况，掌握其思想动态。对于干部群众反映有倾向性、苗头性问题，及时扯袖子、拉衣领，防微杜渐。严格进行组织考察。每半年，对入党积极分子，基层党委采取了解平时表现、党员（群众）评议和实地走访的形式，逐一进行综合考查，并形成考察报告。对考核无异议的，提请党委会议研究决定。对考核较差的，直接从“入党积极分子候选人”名单中除名。目前，全区已对40多名入党积极分子候选人进行除名。（作者单位：四川省泸州市纳溪区委组织部）（责任编辑：王群星）