员工出差摔伤公司有责任吗 律师称要看时间地点

　　“我被公司派往外地出差时不慎摔伤，当我向公司索赔时，公司竟说与他们无关！”２７日，市民郝先生致电本报党报热线83751111反映此事。
   
　　据郝先生介绍，他于去年6月份到福州某文化用品公司工作，公司与他签订了劳动合约，但未帮助其办理各种保险。今年3月5日，他被单位派往武汉出差。8日晚，郝先生在入住的宾馆洗澡时不慎摔倒在地，门牙掉了3颗，花去6000余元医疗费。当他向公司要求赔偿时，公司表示他是在工作时间之外摔伤的，无法给予赔偿。郝先生认为，是公司派他去出差的，公司应酌情给予一定的赔偿。
   
　　郝先生索赔是否有法可依？记者就此咨询了福建远东大成律师事务所王征全律师。王律师说，判定是否系工伤，在时间上，应看其是否在上班时间内受伤；在地点上，看他是否在工厂（公司）内或被派遣的单位内；受伤时，要看他做的事是否与工作有关。王律师认为，郝先生系工作时间外，即洗澡时摔伤的，不好认定为工伤。如果出差的员工发生了交通事故，则可判定为工伤。
   
　　关于索赔，王征全律师认为，《工伤保险条例》第2条明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”如果劳动保障行政部门认定郝先生伤情在工伤事故标准赔偿范围内，而该公司在雇用时未帮助办理工伤保险，则用人单位有义务承担这笔费用。

　　（福州日报记者 张铁国 叶义斌 实习生 曾浏琛）

【责任编辑：姜润辉】