湖南常宁畜牧水产局 “满局皆是父子兵”折射谁之殇

　　近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。(9月25日新华网)

　　有网友戏言“不是一家人，不进一家门”，用这句话来形容湖南省常宁市畜牧水产局的“进人”原则，再贴切不过了，局里内部开会，岂不成了开“家庭会议“。在就业形势不容乐观的今天，很多刚踏出校门的莘莘学子为考取稳当一点的公职岗位，挑灯夜战如临高考，无奈僧多粥少，只能一再备战。而湖南常宁水产局的做法让这些人情何以堪。

　　我们任何人都无法选择自己的家庭出身。不得不说普通百姓的子女本来因为出身普通，已经输在起跑线上，官员再以“不成文规定”明目张胆定向招聘自己的子女，岂不是渲染身份世袭，让百姓离竞争起跑线愈来愈远?本该对外公开招考的事业单位岗位，结果成了某些“官二代”的就业专利，领导干部如此安排家属子女就业实际上是赤裸裸的“权力通吃”，是把公众排斥在知情权与参与权之外，少数人对公共就业岗位的非法侵占。这不仅影响到普罗大众的朴素感情，更突破了社会公平的底线。

　　国家行政事业单位，不是家族企业，不是官员的“一亩三分地”，公众有权参与管理。特别国家已经明令党政事业单位“凡进必考”的原则，地方单位如何敢大张旗鼓的“招亲纳属”，其具体流程又是如何操作，背后有没有相关的利益链和更大的“老虎”，对此，当地组织人事、纪检监察部门应该介入调查，给公众一个明确合理的解释。

　　“中国梦”对于跟多刚毕业的学子来说就是“就业梦”， 要想遏制“官场近亲繁殖”，必须将权力关进监督和制度的笼子。”只有当权力真正在阳光下运行时，权力的“家族式垄断”就失去了存在的空间。（长江网 李云鹏）