婆媳之间无法沟通（4）

　　其实，在家庭生活中，有些时候也是公说公有理，婆说婆有理，这是因为大家都是站在各自的角度来看问题的。要想维护家庭和谐，不能只强调自己的道理，也许蒋婆婆该看看是否儿媳的工作压力大，任务重，在家需要休息？因此，在婆媳相处的过程中，不妨多采取换位思考的战术来调整婆媳关系。像蒋婆婆一样，很多婆婆都抱怨自己的儿媳不近人情，不会关心、体贴婆婆，而从不站在儿媳的角度来公正、客观地看待这一问题，最后让自己对儿媳一直抱有成见或敌视。其实，儿媳也是正常人，也有这样、那样的缺点，特别是生活在这个时代，跟儿子一样去面对生活和交际、工作的压力、生活的烦恼等，有很多苦衷难以排解的时候，也会偶尔发点小脾气教训人。因此，作为婆婆，都要站在儿媳的角度来细加衡量，要以平常心来看待儿媳、理解儿媳，多想想如果我是儿媳，我会怎样想、怎样做？如果婆婆能站在儿媳的角度多为儿媳考虑，就会对儿媳多一些理解和体谅，就能抛弃自己固有的偏见，与儿媳更好地相处。

另外，即使真的是儿媳无理，作为婆婆一定要有“得理也让人”的心态来对待对方，千万不要“得理不饶人”。得理也让人，这是迅速有效地去改变另一个人的想法与行为的唯一手段。因为毕竟婆婆是弱势，尤其是像蒋婆婆这样的情况，更是不好“得罪”儿媳，毕竟将来老了要靠儿子养，而儿子的家是儿媳当的。所以，当儿媳出现什么问题，即使要批评儿媳，也应该考虑采取对方容易接受的方式。

有个单位的负责人有一次经过工厂他管辖的区域，当时正是午休时间，他看见几个人正在抽烟，然而在他们头顶上挂有一块“严禁吸烟”的大招牌，这位负责人并没有直接批评他们，而是走上前去友好地递给他们几根好雪茄，说：“诸位，如果你们能到外面去抽掉这些雪茄，那我真是感激不尽了。”吸烟的人们立即意识到自己违犯了一项规定，于是便把烟头掐灭。同时对这位负责人更是产生了好感和尊敬之情。

负责人没有简单地斥责他们，而是使用了充满人情味的方式，使别人乐于接受他的批评。这样的人，谁不乐于和他共事呢？负责人的这种方式，不像有些人在批评他人时，无情地剥掉他人的面子，伤害他人的自尊心，这样很容易抹杀掉与他人之间原有的也许是深厚的感情。其结果往往是，失去了朋友，得不偿失。所以说“得理也让人”，不失为一种成功的处世方式。

在家庭中婆婆是长者，有丰富的生活经验，当然这种经验是从生活中多次失败而获得的，所以对儿媳在生活中出现的失误，要采取主动的、友好的、温和的方式去帮助她。有的儿媳为了不失面子，对于没有道理的事也要说出道理来，适时，婆婆就应当选用“得理也让人”的方式去处理，儿媳自然会意识到婆婆的心意，她会从内心更加敬重和亲近婆婆，感激婆婆的帮教之情。

此外，作为婆婆，如果尽心去做了，儿媳实在不能接受自己，甚至出现不孝的事情发生，那么跟不孝的儿媳打交道的时候，要学会保护自己，维护自己的权益：

（1）学会以静制动、以退为守、以柔克刚。不孝的儿媳，一般都较恶，她们能左右丈夫，而婆婆往往处于劣势，这时年龄大了，行动也不方便，很多婆婆还没有自己的经济来源，因此，不要与儿媳对着干，没有儿子（丈夫）的支持或儿子不能左右儿媳，如若对着干，婆婆就会吃亏。婆婆虽然内心不满，也要有宽容之态，不要计较儿媳行为之无礼。

（2）对于不孝的儿媳，婆婆不必到处诉苦。到处诉苦，不但解决不了问题，还会引起儿媳的强烈不满，并伺机报复。俗话说，清官难断家务事，婆婆就是到处诉苦，旁观者也难断谁是谁非，相反，一些好事者还会看你家的笑话，更不利于问题的解决。

（3）如果受到儿子和儿媳的合伙虐待，婆婆可要求法律保护，拿起法律武器来惩罚那些不孝的儿子和儿媳，以维护自己的权益。