婆媳关系差的员工，留不留

　　工作和生活到底能不能分开？广告公司总经理宋锦添认为不能。

　　宋锦添公司后勤部有一重要工作岗位，为公司其他部门或办事处输送人员、管理者，相当于公司的“人才培训基地”。然而该岗位上的员工A与婆婆的关系非常差，就在前段时间和婆婆大吵一架，影响到工作，因为孩子无人照料，她不得不请假在家看孩子。她的上级领导D还上门调解，在调解过程中，D被A气得直哆嗦，A竟然指着婆婆的鼻子口出恶语，而丈夫在一旁无奈地落泪。

　　宋锦添想开除A，但作为直接上司D觉得A的工作能力还可以，人是D挑选的，可以再培养一下。如果宋锦添强行辞退A，对D难以交待。

　　国学智慧与现代管理实践者石雷认为，修身齐家是分不开的，对自己婆婆都不孝敬的人，不能指望她对领导、客户、同事好。即使不开除，也不值得重点培养。

　　某港口物流公司销售经理李彤认为，原则上不辞退，但不重点培养。是否辞退的标准应该看她对工作的胜任力，其他都是辅助参考。但很明显，A是一个相对自私的人，委以重任风险较大。

　　北京爱开科技公司总经理杨文博反问，根据公司哪一条规定可以辞退婆媳关系不好的员工？不如传授一些婆媳相处的心得给A，大事化小。如果你真把A辞退了，就成了他们家庭矛盾的催化剂，这个家就永无宁日了。

　　如果你是宋锦添，你会辞退婆媳关系不好的员工吗？

　　《大学》上书“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”这是古人做人的标准，在今天的社会一点不会过时，而且需要发扬光大。恰恰是因为缺乏这样的原则，才导致了当今社会问题百出。

　　做人的道理不在高处，就在是否敦伦尽份。中国最大的二极管生产基地，幸福企业的先行者苏州固锝的好员工标准是，在家是好女儿、好儿子、好媳妇、好女婿……固锝组织评选好媳妇队，不少员工在公司的教化下懂得了孝道。员工的家庭关系好了，在工作上无后顾之忧，更卖力了。《苏州固锝：幸福企业的先行者》

　　同样，北京汇通汇利董事长胡小林在企业用《弟子规》进行管理，也是从做人的基本道理出发。比如，某项收入该不该上税？部门之间发生冲突了，员工之间有矛盾了，该怎么处理？不管谁来找胡小林沟通，他都以《弟子规》为标准，没有别的标准。（企业到底能不能落实《弟子规》——专访汇通汇利董事长胡小林）

　　好的企业应该是一座学校，正确的价值观会惠及员工，甚至员工的家庭、上下游供应商、企业所在的社区……从而反作用于企业的发展。而错误的价值观同样会殃及整个生态圈。这是编辑在走访了标杆企业后的切身感悟。《高绩效背后的经营哲学——走进标杆企业游学课程》

　　宋锦添不妨思考一下，巧善方便感化A，帮助A的家庭走向幸福。