面试如恋爱 必须拿技巧说事儿 (转载)

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面试如恋爱 必须拿技巧说事儿 (转载)

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　　文/莫默

　　说起找工作这事儿，其实和谈恋爱相差无几。每个求职者都想找到理想工作，就如同每个姑娘都想找到如意郎君一样。可面试如相亲，不是你学富五车、阅人无数就行，有时需要点机缘巧合，但更重要的是，你必须掌握技巧。

　　有两种男人，一种很擅长包装自己，约会时总是想方设法地在异性面前展示最好的一面：性格好、脾气好、不吝啬、有耐心、不花心、会花钱、更会花言巧语……这样的人在年轻姑娘们眼中，是无可挑剔的理想人选。另外一种男人，很真实，也特实在，不懂得营造感觉、不懂得制造浪漫、不懂得欲擒故纵，不会耍酷，也不会卖萌，有一说一、有二说二，喜欢像小崔一样实话实说。他们觉得喜欢、恋爱是件非常神圣的事情，必须实事求是、不能有丝毫华而不实，一旦认定了就只会死心塌地的对人好……几乎所有女人都觉得这样的男人好、万里挑一，但是交往中却没多少姑娘能接受这样的人。为啥呢？感觉太闷，而不是想象中的太man，感觉压力好大，远不如前者带给自己的浪漫感觉，不动心，也不甘心。

　　大部分人都会认为后一种男人更可靠、更值得托付终身，但是在选择爱情时，几乎都会选择前者——谈恋爱，不花些心思去谈怎么行？爱情归爱情，婚姻归婚姻，总是要先谈出爱情吧。在恋爱这一关，你就得这么玩。找工作也是同样的道理。

　　所有的公司都想找到踏实、能吃苦、不做作、思维活跃、能力卓群的员工，但是在面试时这样的人往往很难被发现。在面试短短几分钟里，HR没有办法了解一个人的全部，求职者也不可能在一分钟自我介绍里展示自己所有的东西，就像一个女孩无法通过一次约会洞察到男人的全部一样。所以，面试时HR心里有杆秤，直觉也好，个人偏好也好，硬性标准也好，就像一个筛子，剔除掉“不合适”的人。这些不合适的人往往就包含了那些满腹才华却不懂得适时展示的人。千里马常有，而伯乐不常有，不是所有的HR都是伯乐，所以，求职者必须在最短的时间内，集中表现出自己的才华，令HR一见倾心。

　　怎么做？说到底就是两个字：技巧。

　　为什么技巧会如此重要？姑娘们自然不傻，他们也知道巧舌如簧的人多半不靠谱，但是话说回来，一个连甜言蜜语都不会说的人，更会直接影响自己的爱情体验，如果恋爱可以足够刺激，那么冒险一次又有何妨。企业HR也不傻，他们也知道一个人简历上说的不一定就是真的，一个人面试时口若悬河说的也可能是假的，但是比起那些简历平常、言语平庸的人来说，他们似乎更具备成功的可能性，话说回来，懂包装也是一项技能，现代社会营销处处不在，连营销技巧都不懂的人，还怎么让人相信他会有真才实学。

　　因为爱情需要技巧，所以催生了专业红娘、情感专家，帮你保媒拉纤、为你的爱情把脉。求职同样需要技巧，尤其是当你想“嫁入豪门”的时候，进入高大上外企以及世界500强，竞争者众多，个个是精英中的精英，想成功并不容易。

　　向专业的求职辅导机构求助是不错的选择。有些小伙伴儿曾经对像梦达琳这样的求职辅导机构制作的求职简历模板大有好感，觉得用过之后受益匪浅，顺利通过求职第一关。到了面试环节，如果有面试礼仪、面试着装、外企常见问题方面的问题，大家可以继续去寻求解答。

　　技巧是什么？它就是一种锦上添花的东西。就像那些参加梦达琳的外企求职辅导班的人，他们花钱学技巧，然后成功的把自己推销给500强企业的HR，这和那些专门借身衣裳、找个爱情专家指点迷津，然后去相亲的剩男剩女们一样，包装自己，只为让自己散发更大的光芒。当然，最后还要提醒一点，锦上添花也还有一个前提，你自己必须是块“锦缎”才行。

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