关于同事间友谊的文章3篇

　　关于同事间友谊的文章1

　　今天，一个同事找我来办离职手续，一直比较欣赏她，而且能感觉到她对公司的那份眷恋，所以就跟她多聊了几句。

　　她跟我谈到了她的一个烦恼，也是一种情感上很难接受的烦恼。她自认为在公司的时候工作努力，认真负责，热心的对待同事，而且把身边的同事当朋友这样相处，曾经同事间的这种感情让她一直很感动，一直也是她眷恋这个地方的原因。但是当她离开公司以后，她发现原来友好的同事开始有意的疏远她，而且以一种不理解的方式去面对她的离开，她一下子感觉到了孤独，找不到了原来同事间的友谊。她跟我讲，每次来公司的时候眼里都含着眼泪，对公司的眷恋还有对大家这种默然的悲痛。

　　当我听到她真诚的给我讲这些，我深深的感觉自己的很多失职，并没有给身边的同事去创造出一种健康的相处环境。因为在我看来，造成以上这种现象的原因首先是，当事人是否能坦然的面对自己的离开，不管自己是出于什么样的理由，坦然的面对，更是在向其他人说明自己的真诚和坦荡。另外就是，我们留下来的其他人，心里总是纠结着这种心结，因为之前走过一些同事曾经做出过伤害公司的事情，从公司的宣传层面给了大家不太公正的引导，所以也是让大家产生漠视离职同事友情的事情发生。这样两种情况的发生都跟我有关，所以今天我特别想去纠正。

　　迈进公司的大门开始，就开始了跟同事的相处，同事之间必定要相互帮助，而且还会给予精神上的调剂，算下来同事们在一起相处的时间占据了我们每天生活的一半。因为工作的需要，同事之间不可能培养出像同学那样的友谊，但是完全应该培养出朋友一样的友情的。不过有一点，当我们踏入企业的大门时，随着我们性格的成熟我们每个人已经有了比较稳固的关系，朋友，家人，恋人等等。它并不像我们当时踏入校门时，我们需要的是寻找朋友，陌生的环境中我们需要情感上的慰藉。现在，我自己也是这样，有生活上的问题会找家人，有情感上的问题会找原来的朋友，自己并没有在同事身上赋予感情的寄托，只是有工作上的往来。我想，有我这种做法的绝不是少数，所以，我们很多人都错过了培养同事间友情的机遇。但是我想，这些可能都是客观存在的，却不是绝对的。尤其并不是所有人都跟自己一样，选择了一个熟悉的城市，身边有朋友同学和家人。有很多的同事是远离这些关系，独身一人开始自己的奋斗。所以，她可能也容易找到跟她相似的同事，产生一样很牢固的友谊。其实，现在看看所在的公司，这样的人不是少数，渴望友情的人不在少数。但是就是有很多像我这种情况的人认识不到，忽略了对身边同事情感上的关心和投入。

　　付出一点给对方，同样换得对方给你的友谊，多么美好的一件事情。同事之间固然有很多利益上的冲突，但是也有很多酝酿友情的条件呢，想想，每天这些朝夕相处的人会成为自己的好朋友，相互分享爱心，相互给予关爱，如果真的能够是这样，还有什么能让自己不快乐的呢!

　　关于同事间友谊的文章2

　　老周，是我在一家单位认识的喷漆师傅。那时我负责全厂的质量。他属于喷漆打磨工序。因为我经常要到车间查看各工序加工的质量，不知怎么一来二去，我就和老周认识了，并且成了无话不谈的朋友。 按年龄，老周比我应该大十几岁的样子，他曾说过，他的儿子已毕业

　　老周，是我在一家单位认识的喷漆师傅。那时我负责全厂的质量。他属于喷漆打磨工序。因为我经常要到车间查看各工序加工的质量，不知怎么一来二去，我就和老周认识了，并且成了无话不谈的朋友。

　　按年龄，老周比我应该大十几岁的样子，他曾说过，他的儿子已毕业工作了，而我的女儿当时才六、七岁，这样推算，他应该比我大一旬左右。也可能是我俩都有着喜爱文字的嗜好吧，所以我们之间少了些罗嗦，多了些默契，有时见面，我就老周、老周的称呼上了。

　　老周，人很诚恳朴实，干活从不偷懒，规规矩矩，即使一种很简单的工种，也能干的很出色。可以说是现在工厂里打工人员中少有的敬业之人。

　　他，个不高，一脸的斯文想。个性乐观开朗。老周一生经历坎坷，虽然称不上大风大浪，但也是个走南闯北的人。当过兵，做过老师，从过政，也干过大公司的管理工作，能说会写，报刊杂志上也发表过文章。因为人耿直，说话办事与周围环境有点格格不入，得罪了人。具体怎么做了油漆工，我也没有深究细问。老周有个姐夫是区教育部门的一个领导，本来可以靠着这层关系，在教育行业自然可以发展一番，但老周骨子里总是有股倔劲，认个死理，应是靠着自己支撑。本来这个社会，靠着亲朋好友权势，提拔发展，也是司空见惯的事情，更何况做油漆工也不是他的强项，但老周没有走那条人生事业的近路。辗转几家单位，最终做了名基层油漆工。

　　老周的学历是高中毕业，按他这个年龄来说属于老三届的秀才，如果人钻营一点的话，完全可以混得衣着光鲜，地位显赫。但老周喜欢看些文学，阅读了一些历史书籍，形成了一种看破世事沧桑的耿直个性。爱发表一些个人评论，抒发对一些人和事的不满的个人情绪。

　　因为老周人很健谈，看问题，比一般工人看得清，看的深刻，所以，我总是有事没事到那里了解一些情况。老周喜欢把自己对车间管理过程存在的不足和我倾诉，一些建议与意见对我提高质量管理也有所帮助。我看老周人很诚恳，也负责任，就建议生产管理部门的领导提拔他做了喷漆打磨工序的班长。虽然这看似有点私人情分在里面，但最主要的还是因为我看老周这个人能够在工作中起到带头的作用，能够积极配合工作，所以不管怎么说，我也没有什么私心在里面。再者说，班长的工资也不比别的工人高多少，是个吃力不讨好的差事。老周一口应允了。我想，最主要的是老周希望能在平凡的岗位干出点成绩，看不惯管理的混乱，想一试身手，来改观现状。这就是真实的老周，一个敢于承担责任的老周。

　　做了班长以后，刚开始，老周工作还算顺利，慢慢地，就有些人不买老周的帐，看不惯他认真的样子，就有意不配合工作。老周也是众口难调，说多了别人不闻不问，毕竟班长的权利也有限。好在我还可以从中协调，支持他的工作，一些人还不敢怎样。怎奈世事难料，有时候你想做好一份工作，命运却会偏偏从中阻拦，其实这个命运不是别人，就是复杂的人际关系。我不能不慨叹于中国自古以来流传下来的这种勾心斗角的人事关系。那不是一种人生哲学，而是一种无聊的阻碍生产发展与进步的碍脚石!让许多人为此虚掷了青春!

　　老周的班长职责一直延续到我离开这家单位，后来听说我离开之后，老周也从那家单位辞职了。