中国式人情世故：开国皇帝喜欢杀功臣的玄机（图）(2)

所谓“为下之道”，有这么几个问题是需要注意的。其一，是要给上司面子。不论在公共场合或者私底下，你都要给足上司面子。比如写个报告，做好后可以给上司审阅，让他做些无伤大雅的修改；有上司在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句，谢谢上司的支持。尤其是当你和上司的意见不统一的时候，不要一味地争执，有什么话，可以在私底下说，而且还要好好说。其二，不要居功自傲。上司觉得下属对自己构成威胁，一方面源自下属的能力，跟多的是源自下属的态度。你功劳再高，但只要谦逊一些，低调一些，老板只会认为你是个能干事业的猛将，而不会将你视为抢饭碗的敌人。其三，不要打越级报告。这在很多公司都是非常忌讳的，一旦你给上司的上司打了越级报告，等待着你的往往不是“还你一个公道”，而可能是“官官相卫”，到时候，你可就吃不了兜着走了。

 

关于功劳，有一项“推恩施惠”的主张很值得大家参考，所谓“推恩施惠”，就是指将功劳功劳向上推，将利益分给下面的人。这样一来，从利益的角度让别人得到满足，另一方面也从心理上给予别人尊重，从而避免功高盖主的危险，而且还能成为一位优秀的领军人物，因为你已经抓住了人性的弱点。

 

【处世之道】人生的际遇有高有低，在低的时候，人们总是渴求名望与地位，而在高的时候也要小心翼翼。功高位重，一方面说明了能力，而在另一方面却也暗藏杀机，稍不留意便天翻地覆，喜尽悲来，故而大意不得。

 

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