中国式的人情世故

        万华公司泰州公司已经成立了，这几天，人事部正在敲锣打鼓张罗着招兵买马，齐聚各路人才。
        今天，也是巧了，我在泰州的几个朋友看到招聘消息后，分前别后地都给我打了电话，问我们泰州公司还要人不？都想过来工作。
        我思考了一下，是这么对他们说的：泰州公司确实在招人，但招聘这件事是由公司人事部来负责的，具体的招聘情况我也不太清楚。我把人事部的电话告诉你，你打电话问问还有哪些职位在招聘中。
        我挂了电话之后，立马给人事部打了个电话，通知他们要是有自称是我朋友或以我名义打电话应聘的，你们必须按照招聘制度和流程办理，对公司有用的，有才能的，就留下；不合适的一个也能多余。不能因为关系而乱了正法。
        下午，我到了公司，人事部的主管问过来私下问我，“为什么你不通融你的朋友过来呢？”我郑重地告诉他：“我不通融，是重视我们之间的朋友关系。如果我的朋 友不来我公司上班，那么，我们间就永远都是单纯的好朋友关系，而如果朋友来我这上班，我们除了朋友关系，从此还多了一层上级与下级，领导与员工，同事之间 的关系。                
        假如我朋友做错事情了，按照制度，应该惩罚的，但是有这么一层关系在这儿，我是既处罚不得，也饶不得。处罚了，朋友们会记恨于我，有可能连朋友都做不成了；若不处罚，就有违公司的制度，不能一视同仁，让其他同事怎么看？
        所以，正是我担心朋友有负担，面子上过不去，所以，从一开始我就得按照标准制度考核来考核，能者强者留，差的弱的坚决不要，谁的朋友都不行，这是公司原则！

推荐阅读》》》》

一位闯入视线的陌生人

宁可有虎一样的对手，也不要有猪一样的队友

万华希望应聘什么样的人？

你曾遇到不愉快的一次网购是什么？