保险业人事变动引热议 明星人物“高规格”

本文来自《保险经理人》

涉及新华人寿、太平人寿和生命人寿等行业第一、二集团军成员公司及孙兵、何志光等业内明星级人物的“高规格”人事变动亦引发了市场对“ 高管腾挪”的关注和热议。

高管腾挪

“ 高管腾挪”本应成为盘点2009年的行业关键词之一。据记者不完全统计，2009年-2010年初，保险公司董事长或总经理最高级别的去职和履新的有：丁当、康典、孙兵、何志光、张崇进、孙月生、鲁伟鼎、段景泉、戴皓、陈炳根、潘宏源、朱仲群、董利平、周凝、段求平、罗建军、蔡强、殷晓松、谭硕伦、张剑锋、董宏良、谢植春、洪令德、王连万、张晓东等，涉及平安人寿、新华人寿、中华联合财险、生命人寿、民生人寿、合众人寿、阳光人寿、长城人寿、中银保险、友邦保险、华泰人寿、首创安泰人寿、恒安标准人寿、光大永明人寿、瑞泰人寿、中新大东方人寿共16家保险公司。

活跃“平安系”

平安在保险业内有“黄埔军校”美誉，其旧部干将也是市场上的活跃人士。孙兵、何志光、丁当、朱仲群、潘宏源皆为平安出身。

孙兵，国内寿险业元老级人物之一，上世纪80年代末加盟平安，后为仅次于平安董事长马明哲的第二号人物。1995年出走平安，筹建新华人寿，任总经理15载。2009年底，随着董事长康典等新管理班子的到位，孙兵决然离职。

何志光，平安寿险上海分公司的创始人。据传，1994年，何志光一人怀揣平安总部拨的80万巨款支票，单枪匹马来到上海打江山。当时，友邦刚刚引进寿险营销模式，几乎一手独占了上海的个人寿险市场。但就在何志光任平安寿险上海分公司总经理的五六年间，寿险市场格局大变：从1999年开始，平安寿险成了上海滩的老大；2000年，平安上海寿险保费收入超过40亿元，约占平安寿险全部保费收入的20％。

2001年11月，太平人寿在国内复业，何志光担任总经理，全面主持公司各项工作。自2004年12月开始兼任太平养老董事长。2009年4月，保监会批准了太平养老新任董事长和太平人寿新任总经理的任职，何此后专职担任太平人寿董事长一职。

到2009年底，太平人寿复业整整八年。据保监会统计数据，太平人寿2009年保费收入225.9亿元，位列全国寿险公司第七位。虽然与排在前面的新华、泰康的超过600亿元保费收入仍有不小差距，但其业务结构却一直保持着较好的表现，并已实现提前盈利。

据了解，何志光任新华人寿总经理一职，“已获得新华人寿大股东汇金公司和保监会同意，余下只是程序问题。”

朱仲群，货币银行学博士，2000年以前在银行系统工作，2000年3月加入平安，2003年出任平安寿险北京分公司总经理。2005年离开平安，筹建长城人寿，出任总经理，与董事长王功伟搭档。2009年4月改任副董事长，不再担任总经理。朱已向长城人寿递交辞呈，长城人寿现任总经理为董利平。

同时，据了解，和朱仲群同一批离职的原长城人寿总经理助理李静已履新光大永明人寿，任首席机构管理总监一职。李静亦曾为平安旧部。

值得一提的是平安人寿原副总经理丁当。丁当，原名丁新民，在保险业内颇具传奇色彩。2005年10月，时任平安人寿北区总经理的丁当递交辞呈，转战到成立不到一年的合众人寿担任总经理一职；一年半后，丁当“倦鸟归巢”，回归平安，担任平安人寿副总经理一职，并在此后担任公司常务副总经理。

中国保监会已于2010年1月中旬批准平安人寿高管任职资格的申请，平安人寿正式任命丁当为平安人寿总经理；平安人寿原董事长兼总经理李源祥不再兼任公司总经理一职。丁当亦成为平安保险“倦鸟归巢”人士中最成功的一例。

潘宏源，台湾人，曾为平安人寿副总经理兼市场总监，擅长整合营销，曾被视为平安国际化团队成员。2007年9月，潘宏源加盟阳光人寿筹备团队，任副总经理一职。2009年11月，保监会核准了潘宏源担任阳光人寿总经理的任职请示，潘开始全面执掌阳光人寿。

外资老总更迭频繁

2009年的高层人事变动中，还有一个特征就是，外资寿险公司老总更迭频繁。

蔡强，2009年8月新上任的友邦保险第五任也是首任内地籍“掌门”。蔡毕业于西安交通大学，后移居美国，从保险营销员这个业内最底层职位开始打拼，在金融保险领域已工作19年。

蔡强在2009年底接受媒体采访时表示，友邦中国已确立了未来五年发展规划，决定把巩固代理人渠道的发展，以及拓展银行保险渠道，作为未来业务发展的重点。并确立了友邦的五大策略：一是回归保险的保障根本；二是架构多元销售渠道；三是资源整合，加快市场反馈速度；四是明确未来产品开发的重点方向；五是人才持久发展计划。

五年发展规划任重道远，蔡强身上的担子着实不轻。

2009年12月，保监会批准了华泰人寿总经理任职资格的申请，殷晓松接替谭硕伦成为该公司总经理。而就在8月17日，殷晓松获准担任华泰人寿副总经理。不到四个月，殷晓松已“由副转正”。殷晓松是首批中国精算师之一，此前曾担任友邦保险深圳和上海分公司的总经理。

2009年，华泰人寿全年实现总保费收入43.3亿元，同比增长61.1％，在全国寿险市场的排名升至第十四位。在2009年的年终总结会上，殷晓松表示，以“优质人海”战略推动华泰人寿持续快速发展，将2010年发展主题确定为“优质人海年”。

张剑锋，原友邦保险上海分公司总经理，2009年3月接替董宏良出任首创安泰人寿总经理。

2009年，首创安泰人寿保费下滑较大，降幅超过50％，保费排名由2008年的位居第7大幅降为第14。对此，张剑锋表示：“首创安泰人寿今年是一个弯道减速年，而减速转弯后就会进入加速发展时期。2009年，首创安泰人寿将银保业务核心逐步转移到高新业务价值的期缴产品，虽然保费规模减少，但具有内涵价值的长期业务比去年同期有了很大的增加。回归保险保障的根本，我们个险渠道期缴保费（代表高新业务价值的收入）在外资保险公司中的排名上升了一位至第7名。”

董宏良，台湾人，耕作大陆保险市场7年。早在2002年，董宏良就参加了首创安泰人寿的筹备工作，公司正式开业后出任公司副总经理，之后任职于中英人寿，出任副总经理。2006年8月，董宏良重新接受ING集团邀请，出任首创安泰人寿第二任总经理。

洪令德，瑞泰人寿第四任也是首任华人总经理，2009年6月获批，洪此前是光大永明人寿副总裁兼首席市场总监。

瑞泰人寿这家以投资连结保险为主要业务的合资公司，从2004年1月成立至今，已有过4位总经理。首任总经理曾冬漉于2006年离任，彼时正是资本市场苦候市场回暖之时，投连险销售步履蹒跚；第二任总经理欧海龙是澳大利亚人，其2007年在任一年赶上了中国资本市场牛市，投连险销售利好声声，但由于外资股东发生了变化，新的外资股东委派的新任总经理丁瑞德接替了欧海龙；英国人丁瑞德满怀激情来到中国市场，却遇上了2008年资本市场熊市，投连险销售也随之应声而落。虽然丁瑞德及时改变了业务策略，转向销售万能型保险，但也难改公司业务与资本市场冷暖相随的局面，于2009年6月悄然离任。

2009年9月，总部位于重庆的中新大东方人寿迎来了第三位总经理王连万。王连万原是新加坡大东方人寿主管大中华区业务的总监，亦曾任太平人寿副总经理、太平养老保险总经理，对国内市场不陌生。