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互联网沙漠之南京：为何没人愿意创业？(2)

来源：网络转载 2014-05-30 05:41 编辑：网络查看: 次

　　政府对人才的定义条条框框多的很，国外留学背景，211学院硕士博士，大公司高管经验……不否认这些的确都是人才，但互联网的创业人才用这标准一筛，大约能入围的寥寥无几了。

　　求稳，不求快

　　有天偶遇一位投资人，他纳闷的问我：你们南京的创业公司是不是都不加班啊？

　　我想了想说：好像是不怎么加班。。

　　他说最近在看一个南京的项目，去的时候发现到了六点大家都自觉主动的下班回家了。

　　问老板，老板说：我们不怎么加班的。

　　于是又回到了第一个话题，我说过了，这是一座很生活化的城市。下了班回家抱媳妇儿或泡泡咖啡店酒吧，约三五好友一起洗个脚按按摩。曾经我也这样，下了班去咖啡店报道，看看书聊聊天，基本脑子处于不接受工作状态。

　　到了北京后发现，节奏变得好快，这里的人这里的团队都跟豺狼虎豹似的，抢资源抢时间抢着迭代抢窗口期。当融入这个氛围，不觉得非工作时间工作叫加班，因为你身边的人都很努力，不自觉的也进入了一个快速运转的节奏中。

　　当然，我依然可以很自豪的说，我们南京的创业公司基础都很好，步步为营稳扎稳打。

　　但无法忽略的是这个高速发展的行业环境制定的规则，很可能当你数月磨一剑出了一个觉得很完美的产品时，别家同类型的产品已经迭代数个版本，早就将用户先行导入再慢慢培养习惯，那除非产品真的好到让人尖叫才有一线生机，否则抢用户的成本真心巨大。

　　与技术实力匹配的其他职能人才匮乏

　　几乎每个月都会有朋友问：有没有靠谱的运营人才推荐，有没有合适的商务渠道推荐。基本我在脑中过一遍，只能无奈的回复：我觉得靠谱的大约都挖不动。自己培养比较靠谱。

　　抛开途牛易购这样的不说，创业公司里我能想的到的靠谱商务或运营不过那么几个，资深的有万年历的朱晓鸣，爱掼蛋的冯元君，后起的随手优惠的陈英(很自豪很骄傲这是我闺蜜我带她入的行现在她可比我厉害多了)，呵~~其他的一时半会真想不出来了，当然这很主观，我只想到了跟我关系不错的那几个，还有一些靠谱的社会化营销都自己在做公司。。。这些人真的很难挖啊很难挖。

　　常常我会反问一个问题：什么叫好的运营，好的商务？

　　(关于这个话题，我觉得可以另外开个文章再写，如果你愿意给我提供一些素材和想法，直接回复或加我个人号gracetiantang 探讨一下)

　　接下来，整个行业都在呼喊的——产品经理。这个不多说了，似乎全国各地都很缺好的产品经理。

　　具备领袖气质的人也很少见，很多实力是足够了，但说故事的能力稍欠缺一些，听过一些沙龙演讲，多数太平淡没有感染力，比较工程师思维。做事情很稳，责任感强，有野心但没魄力，胆子不够大顾虑的特别多。

　　一个创始人的感染力(或者说忽悠的能力)直接决定了人才会不会加入，资本能不能青睐。我见过许多挺好的创始人，但总觉得缺了些什么。如果一定要说，大概是气场吧。

　　谁让咱旧都人民够实在呢。

　　最后

　　抛开我所说的种种问题所在，至少这三年，南京的互联网创业氛围是在向一个好的方向去发展的。

　　去年腾讯微博来做沙龙，事后和志斌吃饭闲聊时他说：2010年我来南京说移动互联网，只有数的过来的几个人来见我。过了一年多再来，我的时间从早晨到晚上都被约满了。现在我们可以在南京做开发者沙龙，现场来了一百多个人。我能感觉的到南京在发展，氛围一定会越来越好的。

　　前阵子小米也来南京做开发者沙龙，看起来人也不少。奇思汇每周四的分享已经走上正轨，坚持了很久。36氪也有被政府忽悠来设了点。然后我们也有了途牛这样的上市公司，算是一个标杆吧；易购的日益壮大也会为这座城市注入一些新鲜的元素。

　　无论从任何角度来评估，南京都是一个不可豁缺的地方，未来会有越来越多机构带着新鲜的思路来这里布道和交流。相信我的家乡，会越来越好。

　　至于为什么我这么热爱我的家乡，却还是离开了她。