解密：职场爱炫耀者背后真相

工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心 　　工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。这类人炫耀的资本和动机又是什么呢?　　第一，可能是心理方面的问题，通常被认为有心理强迫症。他们吹嘘自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的特殊身份和优势，让自己的头上多一道光环。但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的现象。　　第二，为了达到个人的某种目的。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时，就会转移至编造别人的所谓内幕消息，以表现自己的高人一等。他们尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的小道消息，因为这些小道消息往往无法查证，容易被人相信;而且通过这些消息，也可以抬高他自身与众不同的身价。所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害。　　如果真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句：既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室?你胸怀正气的这一句话，就可以将他问得哑口无言。