西故山 > 生活 > 日常保养 > 分析职工心理压力产生的内外部因素

分析职工心理压力产生的内外部因素

来源:网络转载 2014-09-14 17:40 编辑: admin 查看:
近年来,一些职工出现心理问题,个别职工因心理压力过大导致极端现象,引起社会广泛关注。在工作节奏加快、劳动关系日趋复杂、社会矛盾日益凸显的形势下,加强职工心理   近年来,一些职工出现心理问题,个别职工因心理压力过大导致极端现象,引起社会广泛关注。在工作节奏加快、劳动关系日趋复杂、社会矛盾日益凸显的形势下,加强职工心理疏导、维护职工心理健康已成为社会热点问题。本文根据心理压力的反应理论、刺激理论和认知交互理论,分析职工心理压力产生的内外部因素。  劳动就业问题是引发职工心理压力的直接根源  劳动就业权是职工最重要的权利,是其实现生存权、发展权的基础和前提。在新的就业格局中,职工就业流动日趋频繁,就业单位变换日趋加快,带来了职工工作不稳定问题,使他们缺乏就业安全感。在加快经济发展方式转变的大背景下,一些企业逐步从劳动密集型向科技技术型转变,从生产低端产品向中高端产品转变,这对职工的劳动技能提出了更高要求,也使他们面临学习新技术、掌握新技能的压力。  一些企业为了提高利润,存在刻意压缩人工成本的现象,这一方面导致职工工资水平低,另一方面迫使职工延长劳动时间,以获取更多收入,使职工长期超负荷工作,身心得不到有效调整,产生过度紧张感。由于当前经济关系和职工队伍发生了深刻变化,加之调整劳动就业的法律和政策不够健全,行政监督、群众监督、社会监督存在薄弱环节,使职工公平就业、平等缔约等合法权益不够落实。  劳动关系是企业内部的基本关系,是关系企业发展和职工自身发展的主要因素。由于当前地方经济发展对资本需求强劲,强化了资本在劳动关系中的主体地位,资本在劳动关系的确立、运行过程中始终占据着主导地位,发挥着主导作用。一些企业经营者为追求利益最大化,忽视劳动法规政策和企业的社会责任,忽视职工的主人翁地位和主力军作用,忽视职工为企业发展创造的价值,把职工当作廉价劳动力。一些企业经营管理者的法律意识淡薄,管理手段陈旧,厂规取代法规,片面强调企业的权利及利益,忽视职工的合法权益,出现了损害职工权益的现象。一些职工劳动技能单一、自主就业能力弱、就业领域狭窄,难以适应劳动关系契约化、复杂化的新形势,对劳动关系中出现的矛盾缺乏正常的排解渠道,使劳动关系矛盾内化为心理压力,并逐步累加,使少数职工出现较为严重的心理问题。  民生问题是引发职工心理压力的现实根源  在经济社会发展进程中,广大职工享受到了改革发展的成果,也面临深层的矛盾和问题。收入分配是职工经济利益的核心,直接影响职工家庭生活和社会公平,而一些非公企业职工却面临低工资低收入、工资增长明显落后经济增长速度等突出问题。关爱职工的身体健康,维护职工的生命安全,关系职工最根本的利益,而一些企业存在生产环境恶劣、职业危害严重、超时劳动严重等突出问题。社会保障关系职工的基本生活,而非公企业存在着普通职工参保率低、农民工参保难接续难等突出问题。医疗保障体制和医疗服务机构改革,使职工看病就医走向社会化,而一些非公企业职工未参加基本社会医疗保险,面临着医疗费用高、职工看病难、看病贵等社会问题。一些地方政府忽视住房的保障属性,使普通职工望房兴叹。这些矛盾和问题,一方面对职工的生产、生活带来影响,另一方面使他们产生了复杂的思想心态和心理压力。