职场潜规则面前 把握8大黄金法则

在几年前，潜规则还是一个新鲜的名词，可是现在潜规则已经成为了一个人们再熟悉不过的名词了，似乎各行各业都涌动着潜规则。　　在潜规则的生成过程中，当事人并不只是交 　在几年前，潜规则还是一个新鲜的名词，可是现在潜规则已经成为了一个人们再熟悉不过的名词了，似乎各行各业都涌动着潜规则。　　在潜规则的生成过程中，当事人并不只是交易的两方，而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利用潜规则进行私下交易的时候，他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟(正是众多的而强大联盟的形成，才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力)。而潜规则的潜本身就是一种生存策略，他另一方面也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。　　有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测;职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢?面对防不胜防，无处不在的潜规则，尤其在显规则欠缺的条件下，职场人究竟该如何应对呢?职场新人一定要把握以下几大黄金法则，一起来看看。　　1.对敌人一定要斗到底　　职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。　　2.太跳容易死翘翘，听话才容易升迁　　在企业里面，确实有很多优秀人才，但是，很有趣的是，我们发现，那些很跳的人最后只有两条路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特别宽容的环境，多数锋芒毕露的人总是被人整掉。如果不懂得企业的潜规则，就无法让自己的才华得到很好的发挥，有的甚至被迫离职。太跳容易死翘翘?看碰到怎样的企业领导了。碰到自己有才干又有气度的老大，有才华升迁很快，碰到无能力又喜欢排挤有能力的老大，那就只能倒霉了。　　3.别苛求百分百的公平　　我们不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。　　一味追求公平往往不会有好结果，追求真理的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。