“职场站队”背后潜藏的根本原因

职场站队是职场拉帮结派的代名词，也是职场潜规则之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在职场站队现象，2成人士表示入职一年后开始职场站队。　　根据《才富》调 　　职场站队是职场拉帮结派的代名词，也是职场潜规则之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在职场站队现象，2成人士表示入职一年后开始职场站队。　　根据《才富》调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中站队现象很常见;但有超过六成职场人不愿意站队，除非是非站不可。　　《才富》对站队原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升;32.95%的人则表示站队是维护人际关系的一种方法。　　另外，调查数据还显示，约有36.62%的受访者属于摇摆派，会选择有势的一方或者有利的一方而站队。　　职场站队已经成为了职场的潜规则了，其背后潜藏着几个根本原因，一起来了解一下。　　1.领导相互抗衡　　至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为 站 好 队 有 利 于 职 场 晋 升 ;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。　　有职场人士说：一个职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择站队。但在项目执行或产品研发过程中，多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来。只要不影响项目全局的发展，这种站队还是允许存在。　　有青年女员工说：公司女的比较多，上司也是女性。大家是为了工作才走到一起，姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难免。　　职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。　　2.各自拉拢=各自为政　　为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。