财经人物李亚军：创新管理让打工者变成经营者

　　不惑之年的李亚军正经历着一场人生的转型——从运豪集团的人力资源部经理转型为东莞蒂安斯实业有限公司总经理。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　按他的说法，这是从打工者到经营者的身份转变。他自己在进行角色身份转换的同时，他也让员工同时转变身份。他以签订责任书的方式告诉企业管理层：你已经成为公司股东，享受公司分红，不再是打工者，而是公司的经营者。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　“我就是外来工的代表，所以希望用这样的管理方式激励员工”这位2013年广东省五一劳动章获得者相信，思维的变化会往往给企业带来正效应。这一点，是在他20多年的管理经验中爬梳所得。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　体制内辞职下海来莞XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　1995年，李亚军从吉首大学毕业，进入湖南省常德市商业局百货公司工作，凭借着踏实勤奋，两年多之后便做了单位人事劳资科副科长，“当时是一份很光鲜、舒适的工作。”李亚军回忆说。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　此时，社会上流行的俗语是“东西南北中，发财到广东”，“孔雀东南飞”成了每年大学生毕业分配与人才流动的首选。随着国外资本的涌入，广东涌现出大量的人才需求。在李亚军当时看来，广东意味着梦想、机遇与成功。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　1997年底，恰逢国有企业改制，生性敢闯愿拼的李亚军随着打工者南迁的脚步，来到了东莞裕元鞋厂，从身份光鲜的副科长变成一名普通的仓库管理员。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　“当时落差非常大，晚上偷偷抹眼泪。”李亚军说，半年后，工厂恰逢推行iso9001质量管理体系，他成功考取了储备干部。随后，便一直上做到了企业的副课长。但由于家庭方面的原因，2004年，李亚军来到运豪集团力资源部经理，接管以来从未出现过大的劳资纠纷事件。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　“我做管理的经验就是不断学习。”李亚军说，人力资源经理是老板与员工直接的桥梁，对企业有着至关重要的作用。近年来，他不间断进行学习，“遇到问题就自动会有知识反射，问题引刃而解。”李亚军说。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　思维变换员工主动加班XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　做了总经理之后，李亚军不单单要考虑人事问题，企业的经营管理都要他全面考虑。在管理上，他大胆提出了“全员参股”的想法，让每个管理者都成为股东。以期能够提高工作效率及产品品质，激励员工士气，使员工的潜力最大化并达到高效产值。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　当公司的管理层签订了“业绩责任书”之后，思维也发生了变化。李亚军说，最近想招聘一个采购员，在会上讨论。采购部门说不用招聘，相关的工作平摊给现有人员，既可以节约成本，还可以提高效率。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　李亚军说，当每个人都把企业当做自己的企业时，效率自然提高了。相应地，产值上升之后他们也都会获得更高的分红励。李亚军说，接下来，企业还会探索将这套管理方式用在一线普工身上。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　沟通是与员工相处的要诀XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　在李亚军看来，之所以不少企业出现种种劳资矛盾，问题主要出现在沟通机制上。他说，从招聘环节看，企业就要跟员工沟通好，不要隐瞒信息骗员工。这样员工与企业就会达成心理契约，矛盾自然少。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

　　李亚军说，他在运豪集团建立了良好的员工沟通机制，做的员工有意见有地方去表达。表达的渠道，有时下最流行的微信群、也有QQ群，线下的定期接待。“很多矛盾问题，就这样被化解在萌芽状态了。”李亚军笑着说。XAf河北财经网_河北金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托