主持人李思思欲替董卿当一姐 央视打破主持人终身制
代替董卿成为“央视一姐”的美女主持人，也只有她了除了李思思，纵观现在的央视主持人中，还很少有能够和其相抗衡的。在这青黄不接的情况下，李思思就成为了“不二人选”。
近日，新版《中央电视台播音员主持人管理办法》修订发布，除建立播音员主持人动态管理模式外，还在引进渠道、岗位管理、考核激励等方面推出多项改革举措。
严格标准规范人才入口
《办法》明确了今后央视播音主持人才的引进只有社会招聘、主持人大赛和内部选拔这三种渠道，以及每种渠道的对象范围、录用程序，并提高了播音主持人才准入的标准。
比如，社会招聘主要面向省级以上媒体的优秀播音员主持人或获得中国播音主持“金话筒”奖的播音员主持人。而面向高校应届毕业生的校园招聘，今后将只作为央视播音主持人才队伍的储备方式，应届生必须在央视从事两年采编工作后才能通过相应程序成为播音员主持人。
双向选择促进人岗适配
《办法》打破了传统的播音员主持人终身制，实现从身份管理到岗位管理的转变。今后，央视所有播音员主持人上岗都要签署岗位协议，频道和主持人拥有双向选择权。协议到期后，由双方协商是否续约。如果主持人未能续约，将离开播音主持岗位转做其它节目采编工作。
此举将有利于建立能上能下、人岗适配的管理新机制，促进播音主持队伍不断自我提升，形成良性竞争，并最终对节目效果形成正反馈，提升观众视听体验。
奖罚分明明确行为准则
《办法》从“管理与爱护并重，激励与培养并行”出发，制定了播音员主持人年度岗位综合评价体系，从影响力、工作表现、遵规守纪情况三个维度对播音员主持人进行全面考核。考核优秀者，将获得优秀播音员主持人岗位奖励津贴，并有资格参评“中央电视台十佳播音员主持人”；考核不合格者，将被调离播音主持岗位。
《办法》还将播音员主持人参与公益活动情况纳入了考核体系，并对播音员主持人的个人行为进行了规范，要求主持人做到荧屏内外言行一致，禁止以个人知名度和影响力谋求私利，力求打造一支德才兼备、爱岗敬业的播音主持人才国家队。
在完善制度的同时，中央电视台还成立了全台播音员主持人管理委员会，强化播音员主持人管理工作。
如今，随着央视主持人的频频“出走”，央视也面临着严峻的考验。而对于“央视一姐”董卿来说，会不会再次登上央视春晚的舞台还在两说之间，或许董卿从此就退出央视也有可能。毕竟，最近的董卿也已经很少在央视露面了。而坊间也传言董卿要生孩子之类等，前段时间董卿还曾出国学习，总之董卿的“央视一姐”地位将可能被她人取代。
而最有可能接替董卿成为“央视一姐”的人选，则是非李思思莫属。自从2012年主持央视春晚开始，就已经将年轻的李思思推向了央视的重要位置上。当年的李思思，还是以大一学生身份参加央视三套的《挑战主持人》节目，并且成为该节目史上第一位八期女擂主。后来毕业，李思思就顺理成章的进入了央视。
进入央视后不久，李思思就受到了重视。凡能登上央视春晚舞台的，也就意味着该主持人是当红主持人。董卿在登上央视春晚前，也是熬了很久，在主持了一百多场晚会和娱乐节目后，董卿在2005年才登上了央视春晚的舞台。而李思思在进入央视没多久，就很快主持央视春节歌舞晚会，随后在2012年开始登上春晚，之后连年上台。
央视打破主持人终身制 美女主持李思思欲替董卿当一姐
代替董卿成为“央视一姐”的美女主持人，也只有她了
也因此，李思思也曾受到很多人的质疑，有认为其老公背景强大，以至于曾在网上传闻一时。不过，后来李思思公开辟谣，其老公也只是一名普通的公务员，并不是很多网友所想象的那样。无论是什么原因，不可否认的是李思思必将成为董卿的接班人，也继而在不久后成为“央视一姐”。
代替董卿成为“央视一姐”的美女主持人，也只有她了除了李思思，纵观现在的央视主持人中，还很少有能够和其相抗衡的。要么太年轻，要么也太成熟。在这青黄不接的情况下，李思思就成为了“不二人选”。
可以想象，明年的央视春晚舞台上，李思思也会必然的出现在大家的面前。虽然在主持上，和董卿相比感觉还有些差距，但是李思思是下一个董卿也是无可置疑的了。
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