王英键：开创信息安全人才培养的“神话”

【赛迪网讯】随着IT行业的发展，随着互联网的发展，随着电商的发展，信息安全行业也有了巨大的发展和变化，信息安全从曾经的高端需求，已经演变成普遍的刚性需求，并且已经上升到了国家安全的高度。信息安全行业的飞速发展与人才匮乏之间的矛盾逐步加剧。

信息安全人才数量缺口巨大

由于互联网的飞速发展和”斯诺登事件”的导火线，信息安全已经上升到国家安全的高度。在此背景下，日前，国内安全组织“安全焦点&XCon组委会”发起了一场“神话——信息安全人才颠覆行动”。

“神话”行动创始人王英键

在“神话”行动创始人王英键看来，信息安全技术并没有实实在在自己的技术，是其他很多技术的升华和灵活运用。学习好信息安全技术需要学好很多技术，然后进行综合，这也是为什么有一些年轻人刚刚入门之后很难往前推进的原因。在国内这个大环境下，虽然很多学校开设信息安全课程，都在培养信息安全人才，但是数量还是有限的，而且还是远远满足不了互联网安全的需要。

以前安全被认为是奢侈高端需求，但是现在安全是普遍的刚性需求，包括互联网企业、电商企业在内的很多企业都需要信息安全人才。尤其在当前“互联网+”的概念下，今年信息安全行业也在提出“信息安全+”的概念。由于后续人才资源很难能够补充进来，尽管腾讯、阿里、360等互联网厂商给出了很好的待遇和机会，但是依然满足不了当前的需求。

据介绍，通常要想把一个什么都不懂的小白，培养成一个实实在在干活的人，至少也要三到五年，技术精英成长历程则要达到五年十年，才能够在自己领域有一个位置。神话行动就是要为信息安全的小白创造更多的机会和一个更好的平台，在6个月的时间里，把他们培养成为一个高手。

他表示，以往很多人认为信息安全是一个专业的领域，但是如今这个行业需要更多的人关注，吸引更多人进来，只要有更好的新鲜血液补充进来，才能促使整个行业前进。

颠覆信息安全人才培养模式

“神话行动”采用互联网模式，将颠覆信息安全人才培养模式，不涉门槛，不要求学历、技术背景，从而给所有人更多平等机会。王英键指出，在半年之内，要把一个从未接触过信息安全的小白培养成为一个高手乃至一个领军人物，他能够给他未来的企业、未来的团队带来更好的号召力和表率作用。

相比传统的信息安全人才培养模式，此次计划共有八大颠覆：

一、不设门槛。不要求学历，不要求基础，不要求经验，不设招募门槛。

二、封闭培养。采用集中封闭式实训的方式，严格的准军事化生活学习管理，专门的生活服务人员提供日常生活支持。

三、大咖导师。50位以上信息安全行业一线大咖导师，多年研究经验成果亲传，不再走弯路，帮助学员掌握良好方法快速成长。

四、分文不收。从2015年6月1日学员被选择进入神话集训基地那天起，至学员离开，学员的吃、住、学等等全部由我们主办方承担，不向学员收取任何费用。

五、因材施教。不仅是一个技能培养，还包括有体能训练、团队协作训练、心理素质训练、拓展训练、法律法规学习等等很多综合方面的培养。而且会针对每个人的特点，因材施教，重点培养，循序渐进。

六、培养也淘汰。采用海选面试、层层淘汰、胜者晋级、终极PK的“选秀制”模式，从全部报名者中筛选出30名选手进入封闭特训，再通过几轮淘汰最终留下12名选手进入终极PK。

七、分享共同成长。整个活动将采用互联网宣传形式为主要宣传传播媒介，整个活动都将录制剪辑为视频节目发布在互联网上，并结合微博，微信与广大信息安全爱好者交流互动。

八、180天的蜕变。此次活动要在180天将普通的爱好者培养成信息安全技能高手，要培养的是精英，并且还会为这些精英找到更大更好的舞台。

搭建信息安全人才培养和供需平台

相比学习知识本身，王英键谈到，更重要的是帮助学员掌握信息安全技术的学习方法，打通新手与老手沟通学习的渠道，培养一批能立刻投入战斗真正的信息安全战士。

“神话行动”探索的是一种高端、实用型信息安全人才的快速培养模式。同时，打造一场影响整个信息安全行业的盛事，让更多的人关注信息安全，让更多的人关注信息安全人才培养。

通过这个活动，让对信息安全技术有兴趣的人提振信心，学习信息安全技术，只要是方法得当就可以快速的成长，让更多的人投入到信息安全行业来，缓解信息安全领域的人才匮乏，逐步改变信息安全人才供求不平衡的问题。

最终，他希望，“神话行动”能够铸就形成一条信息安全人才选拔、培养、输出、成就之路，并建立一座人才需求方与人才输出方之间互相了解的桥梁。