网利宝CEO受邀参加互联网金融人才峰会

　　

　　6月14日，中国互联网金融新秀“网利宝”受邀参加我国首个聚焦互联网金融人才主题的峰会。针对“互联网金融风口下人才的需求和培养”这一议题，网利宝CEO赵润龙在现场与众多企业老板、高管和求职者分享了自己的观点。

　　据了解，本次峰会是由中国最专业的金融垂直招聘平台“职业梦”与最靠谱的互联网招聘平台“周伯通“联合打造的，吸引了众多国内外顶尖互联网金融企业高管及人力主管、互联网金融行业一线风险投资机构及数百位互联网金融核心从业人员的热情参与。峰会以“风口下的复合人才竞争”为主题，就互联网金融行业的人才需求、技能培养和求职趋势等多个备受关注的话题进行了深入探讨。

　　在圆桌会议中，赵润龙与商务部研究院服务贸易专家团总干事曾丹烁、智邦集团CEO郭蓬红以及职业梦联合创始人黄海就“互联网金融风口下人才的需求和培养”这一主题展开了深入的探讨。赵润龙认为，互联网金融作为一个新兴的行业，人才的缺口是非常大的，挖掘和培养互联网金融人才也已经成为企业发展的战略所在。不管出身互联网还是金融，员工都要做好自己，做金融的做好金融，做互联网的做好互联网，最重要的是公司，公司要设定一个良好的企业发展战略和商业模式，让企业核心团队带领两种力量有效融合，发挥更大的价值，甚至产生升值。

　　作为互联网金融行业发展最快的平台，网利宝一方面注重用专业的知识给投资人和中小企业提供优质的服务，另一方面也十分看重人才的引进、培养与激励。在峰会直聘环节，赵润龙与海投金融、金融一号店、中兴财富、甩单宝等众多互联网金融企业CEO同台竞争，吸引了一位优秀的应届毕业生的加入。

　　对于新世纪人才管理激励，赵润龙认为，网利宝目前正处于高速发展的黄金时期，大部分员工是八零九零后，是未来社会发展的主力军，他们有着独特的性格和价值理念，所以企业会从这点入手，采取不同的激励机制，一方面加强企业文化建设和品牌建设，提升员工对企业的认知度，另一方面要尽量为员工制定完善的福利体系，提升员工的归属感。此外，网利宝还将逐步建立“互联网+金融”格局下的新人才培养体系，让员工专业素质和业务能力得到综合提升，成为真正符合互联网金融需求的人才。