33位高端科技人才入选2012年“科技北京”百名领军人才培养工程

    12月18日，2012年“科技北京”百名领军人才培养工程入选人员发布会举行。北京市委副秘书长傅华同志出席会议并讲话。北京市委组织部、北京市科委、北京市人才工作领导小组相关成员单位，入选人员和所在单位代表等100余人参加会议。会议发布了2012年科技北京百名领军人才培养工程入选人员，启动了第一期领军人才高级研修班。
　　“科技北京”百名领军人才培养工程是《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》确定的十二项重点人才工程之一，由北京市科委负责实施。2012年“科技北京”百名领军人才培养工程选拔工作在面向社会公开征集申报的基础上，经专家咨询评审、实地访谈调研、综合评定和公示等环节，共产生入选人员33名，涉及生物制药、医学、农业、新能源及新能源汽车、新材料、城建交通、节能环保、电子信息、装备制造、设计等10个专业领域。
　　会上介绍了2012年“科技北京”百名领军人才培养工程选拔工作的思路及做法。选拔工作遵循科技北京建设发展导向，着力选拔一批基础好、起点高、经培养能够引领和促进新兴学科形成与产业关键技术发展、抢占科技发展战略制高点的科技领军人才，体现在三个方面：
　　一是突出服务“科技北京”建设主线。遵循科技北京建设发展导向，紧密围绕首都重点发展产业和战略性新兴产业，在相关领域进行高端科技人才布局，为实施创新驱动发展战略，推动科技和经济紧密结合，构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系提供人才保障。
　　二是坚持领域和技术并重的原则。按照领域—团队—领军的逻辑主线，在优势领域选拔优秀人才。首先是重领域，领军人才所从事的领域应具有先进性，在国内应居于领先地位、对北京的经济社会发展贡献较大、发展潜力和成长性突出；其次是在领域基础上关注领军人才及其团队的3个特性——专业技术的先进性、专业技术贡献的权威性和专业技术发展的成长性。
　　三是探索建立科学的选拔机制。选拔共分为专家评审、展示调研和综合评定三个环节。专家评审环节，侧重对领域和专业技术的评价，从领域在首都经济社会发展中的贡献和国内领先性以及领军人才在领域中的地位、作用和潜力等方面进行评价；展示调研环节，侧重同行和团队的评价，网上展示和实地调研相结合，进一步了解领军人才的相关情况；综合评定环节，侧重首都发展布局和需求。
　　会议启动了第一期领军人才高级研修班。实施科技北京百名领军人才培养工程，选拔是基础，培养是关键。市委组织部、市科委、市委党校共同举办高级研究班，是建设高端创新型科技人才队伍的重要举措，重点加大入选领军人才培养力度，畅通入选人员沟通机制，搭建入选人员交流平台。此次研修班重点突出学习贯彻党的十八大精神，推动入选人员全面把握党的十八大报告精神实质、国家及北京市经济、社会、科技发展规划和相关政策，研究深化科技体制改革的有关政策措施，凝聚加速科技创新和首都发展共识。