菜百文化理念与品牌建设：高端人才培养

　　导语：菜百公司黄金珠宝特色的形成和发展、实力的积累和增强依靠的是学习型企业的不断创建，依靠的是企业通过不断的学习，持续不断的开发新的创新性战略，把知识系统与企业经营系统有机结合，从而提高企业整体素质，建立竞争能力，实现企业的全面发展。

　　菜百公司坚持以人为本的理念，把人员素质的提升作为企业发展的首要因素。公司注重人员培训，每年都针对不同层面开展各类培训。

　　作为中国黄金珠宝行业的领军企业，菜百公司拥有一批持有“高级黄金投资分析师”、“国家注册珠宝玉石评估师”、“国家注册珠宝玉石质检师”、“珠宝首饰设计师”、“注册高级钻石咨询师”等高级专业证书的“高、精、尖”人才，为公司专业化经营做好了人才的储备。作为首批国家珠宝首饰营业员示范基地，公司有近400名员工持有“高级珠宝首饰营业员证书”，这在同行业中处于领先地位。

　　菜百公司黄金珠宝特色的形成和发展、实力的积累和增强依靠的是学习型企业的不断创建，依靠的是企业通过不断的学习，持续不断的开发新的创新性战略，把知识系统与企业经营系统有机结合，从而提高企业整体素质，建立竞争能力，实现企业的全面发展。2003年底，在区内首家通过了北京市创建学习型企业先进单位评估。

　　通过“以人为起点，营销人文环境”的概念，菜百公司有效调动了员工自我修养、自主学习的意识，实现了从“让我学”到“我要学”观念的转变，员工真正的把学习融入在工作、生活之中。同时推动了企业跨越式发展，为塑造一流的员工队伍，菜百公司开展了培养三种可持续性发展意识和能力的全员素质教育。通过企业精神教育和企业文化教育使员工学会对企业负责，树立起责任感和使命感，提高思想品德素养;通过学习科学知识，使员工学会、掌握认识事物的方法，强调自学能力和创新能力的培养;通过鼓励和引导员工参与公司重大事项决策过程，学会在生存中互助，在共同竞争中生存。

　　在品牌建设方面，菜百公司作为北京市商业零售业的龙头企业，积极参与北京市商委举办的购物节、购物季活动。2010年4月，菜百公司和北京市商委举办了第一届黄金珠宝节，并在开幕式上首饰流行趋势发布活动吸引了多家媒体报道。在2011年北京西单时尚节开幕式上，菜百首饰与世界黄金协会、国际铂金协会、国际彩色宝石协会等多家国际知名推广组织共同发布2011年时尚新品，在营销活动中菜百首饰更是加入了诸多时尚元素，先后在西单店、蓝色港湾店开展了“创意达人秀”活动，与顾客建立零距离创意首饰交流互动，这项活动扩大了北京黄金珠宝节的概念，让更多消费者了解了首饰时尚趋势。

　　并且，菜百公司在长期的实践中打造了“国际时尚首饰推展基地”的概念。这得益于菜百公司长期以来与国际各大知名推广组织合作，通过打造首饰文化推广的平台，与世界黄金协会、国际铂金协会、国际彩色宝石协会等国际推广组织合作，不断推出时尚新品，推广首饰文化。在菜百公司的引导下，广大顾客的首饰消费观念早已发生变化，每到情人节、妇女节、母亲节，菜百公司的营业大厅内总是摩肩接踵，人们纷纷把一件件设计时尚、做工精美的首饰作为馈送亲人、奖励自我的礼物。另外，菜百公司历年推出的自主贺岁产品，丰富的产品种类及深厚的文化内涵，培养出独有的北京贺岁文化及贺岁市场，深受广大消费者的追捧与厚爱。如今，人们在购买首饰时更看重的是首饰所承载的情感表达，单纯的追求高价值的消费观点早已被摈弃。菜百不断推出的新主题推展活动恰恰迎合了人们与时俱进的需求，全新的首饰设计理念引导顾客，特别是年轻消费群体追逐时尚脚步。

　　同时，菜百公司致力于首饰文化的推广也得到了国际社会的广泛认同。早在2007年9月，在菜百公司黄金销售突破10亿元的时候，世界黄金协会向菜百赠送了刻有“中国黄金第一家”字样的重达1.5吨高纯度黄金矿石;国际铂金协会主席高伟政先生多次亲临菜百公司，颁发铂金销售过亿元的奖牌，并称赞菜百是“世界的典范”;国际彩色宝石领导也多次称赞菜百，认可菜百为钻石推广所做出的突出贡献。

　　菜百公司以创新为动力，坚持“踏踏实实做事、老老实实做人”的理念，不断为品牌注入新的生机与活力。

(责任编辑:任峰)