胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么,是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者,也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价,自己说自己是PL。(基本上无法求证),三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门,有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下:普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人(很多研发部门有四级部门,也有的没有)--开发代表(三级部门主管)----总监(二级部门主管)。
如果他工作六年多,任职资格15A。入职时以应届生为例,入职工资5500+1000=6500,他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资,即便是一次只加五百元,三次也有1500,初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样,工资为6500+1500=8000,此外,他是15a,即便是 15A的工资不匹配,也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多,15A为例,他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支,可以参照华为的收入,华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
2中兴7300方案标准
基本工资5300
交通补助1200
餐补: 400
××补助:77
公司给你交的住房公积金 5300 × 8%
五险一金5300x(8%+2%+1%+8%)
个税520~600
中兴社招定岗 7K==5.8K+1.2K(名义:交通补助,实际班车免费,其实为了避税,每天坐班车,这1.2K就都到手了)
但是,中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保,在食堂吃饭,一日三餐,早2块,中午 晚上各7块,可以吃得不错,这些钱差不多够了。班车免费。华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了,算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴,如果上下班坐班车,一日三餐吃在食堂,那7K除去公积金 税 社保,基本就留下来了。
在华为,上下班坐班车要掏钱,一日三餐吃在食堂,就要花掉那0.8k或者1k的补助,再除去公积金 税 社保,就没多少留下来了,还累很多。
基本工资+浮动工资(基本工资的20%,试用斯内基本和浮动都打八折)+交通补贴(1200)= 级别。
比如3D大概是6500, 这样可以反推基本工资应该是4240, 浮动工资1060,交通补贴1200
除去税收,公积金,社保什么的,大概能拿到5300吧。各地可能不同。
还有饭贴一天15,什么保险的,反正很少了。所以一般说的工资就是总的工资,包括补贴的。奖金不定。
3以上海工作为例
本文标签: 通信, 工资, 中兴, 华为
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