坚持高端引领 推动科技创新

　　□山东省科学院党委书记 李海舰

　　应对金融危机和危机后时代的挑战，抓住新一轮大发展的战略机遇，实现和保持山东的率先发展，必须依靠科技调整产业结构、转变发展方式，而科技的关键在于高端创新创业人才的集聚和作用的发挥。

　　高端创新创业人才是最具有创造性的人才，能够解决难度更大、复杂性更高、范围更广的科技问题；高端创新创业人才是最具有带动性的人才，在科技创新、 培育新兴产业等方面发挥着引领作用；高端创新创业人才是投入产出比最高的人力资本，是具有高附加值的能动性资本，一旦投入创新活动，能够产生远远大于其它形态资本效益总和的效益。因此，高端创新创业人才是创新人才队伍的核心与关键，是创新人才竞争的制高点，它决定了人才队伍的整体水平。山东省科学院近几年人才队伍建设得以全面提速，正是坚持抓住高端人才这个龙头，从而带动了人才队伍的整体开发，快速提升了科技创新能力，为全省经济文化强省建设作出了贡献。我们在工作中着重把握了五个方面的关系。

　　一是高端人才与一般人才的关系。高端人才来自一般人才，是人才队伍建设的最重要目标。一般人才辅佐高端人才有效发挥作用，同时在高端人才激励和指导下取得更大绩效。我院努力构建了以博士和硕士为主的人才队伍，并努力培养以泰山学者、政府特贴人员、国家和省有突出贡献专家为代表的高端人才，实现了与一般人才发展相得益彰。

　　二是高端人才与创新团队的关系。随着现代科技发展趋向综合化和整体化，科技工作要实现可持续地创新发展，不仅需要杰出的拔尖人才，而且还需要由拔尖人才主导的优秀创新团队。基于高端人才干大事业离不开创新团队的认识，我院以引进和培养的高端领军人才为核心，形成多层次人才梯队配备，积极打造了光纤传感、汽车电子、海洋装备、大型干燥设备和信息安全等一批在全国领先和有影响的创新团队，使高端人才的创造性和塑造团队的带动作用得以充分发挥。

　　三是高端人才引进与培养的关系。要实现高端人才的集聚，必须坚持以用为本的原则，一手抓引进、一手抓培养。有针对性、多方式地引进急需紧缺人才和优秀人才为我所用，才能有效地为学科发展和建设注入新鲜血液；通过加强对内部人才有针对性地进行培养，挖掘内部潜能，使已有的人才得以快速提高。我院出台多项引进和培养人才的优惠政策和行动计划，引进和培养两手抓，使高端人才队伍建设得以快速发展，为培养省内知名、国内一流、能追赶国际先进水平、冲击国内顶尖创新水平的高层次人才提供保障。

　　四是创新人才与创业人才的关系。坚持创新和创业人才并举，做到合理结合与搭配，实现科技与经济的紧密结合。西方发达国家在研究开发、中试、商品产业化三个环节的投入比例一般为1 ： 10 ： 100 ，而我国却仅有1 ：1： 1.5 ，这严重制约了科技向生产力转化的进程与效率，更制约了创业人才的成长。我院在高度重视高端创新人才引进与培养的同时，着力造就科技成果转化的创业人才，重视工程化研究、集成研究的工程师团队和高技术企业管理团队的建设，实施技术要素参与资本分配等政策，努力实现从成果到产业的突破，实施产学研的有序结合。

　　五是高端人才成长与环境的关系。高端人才的脱颖而出需要不断地对人才管理理念、体制、机制和方法进行改革与创新，建立起一整套依据人才价值创造，以市场力量为内在驱动力的人才资源培养、开发与管理的体制机制，加快促进人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势。我院采用创新体制机制、建设创新平台、启动中青年学术带头人培养计划、制订引进高端人才优惠政策和开展“一站式”服务等措施，在重大项目立项、重点实验室建设、重点创新团队培育方面向高端人才倾斜，着力营造有利于高端人才成长与发展的制度、工作和生活环境。

　　随着国家中长期人才规划深入贯彻，在我省中长期人才规划引导下，山东省科学院将进一步贯彻落实人才强省的战略方针，以高端人才为引领，持续不断地构筑人才优势，加快提高创新能力和水平，为经济文化强省建设作出更大的贡献。