2017年度“高端人才及团队”招聘启事

2017年度“高端人才及团队”招聘启事　　

发布时间：2015-09-08 　浏览次数： 信息来源：　 作者:

　　西北农林科技大学是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校之一。学校位于中华农耕文明发祥地、国家级农业高新技术产业示范区--陕西杨凌。诚邀海外优秀人才及其团队加盟我校！
　　一、招聘领域
　　旱区主要作物遗传改良与新品种选育、农林有害生物治理与生物源农药创制、畜禽高效健康养殖与重大疫病防控、天然产物资源化学与生物质能、旱区生态环境安全、旱区农业高效用水与水工程、智慧农业与现代农业装备、农产品功能化加工与食品安全、西部农业经济与农村社会发展、旱区逆境生物学。
　　二、引进对象
　　杰出人才  热爱中华人民共和国，品德高尚，治学严谨。全职方式引进中国科学院、中国工程院院士,国家“千人计划”创新人才入选者，“长江学者”、“国家杰出青年基金”获得者，国外知名大学（科研机构）具有教授职务或相当水平的高端人才。
　　特聘教授  热爱中华人民共和国，品德高尚，治学严谨。全职方式引进45周岁以下（人文社科类50周岁以下）国外具有助理教授及以上职务，国内知名大学具有教授职务或相当水平的优秀人才。
　　学术团队  团队负责人及成员热爱中华人民共和国，品德高尚，治学严谨。以国外知名大学（科研机构）的教授、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者或相当水平的高端人才为带头人组建的学术团队；团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构；团队骨干成员须全职来校工作。
　　三、相关待遇
　　杰出人才  聘为教师二级及以上岗位，根据需要，为自然科学类提供500-2000万元、人文社科类提供150-300万元科研经费。有特殊需求者，可另行商议；聘期内实行协议工资，每年60-120万元（税前），业绩津贴另计；提供300平方米住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；提供安家费50万元；协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；妥善安排配偶工作。
　　特聘教授  聘为教授三级岗位；提供自然科学类300-600万元，人文社科类100-200万元科研经费；聘期内实行协议工资，每年40-80万元（税前），业绩津贴另计；提供不少于170平方米的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；提供安家费40万元；妥善安排配偶工作。
　　学术团队  根据工作需要及团队规模，提供充足的科研启动费和平台建设经费，满足团队所需的科研办公条件；在学校授权范围内，团队带头人享有“学术特区”相应的薪酬、人事自主权，团队可按照学校核定的岗位数和标准，根据需要，自主选聘团队成员。团队带头人参照“杰出人才”或“特聘教授”标准享受个人待遇；其他成员个人生活待遇根据评估结果参照学校相关规定执行；团队所需的其他待遇另行协商。
　　四、应聘程序
　　1.申请者提交申请材料
　　（1）应聘“杰出人才”职位的，请提交以下材料：
　　①个人详细简历1份；
　　②研究业绩综述1份；
　　③发表论著清单及近五年5篇代表论著全文扫描件或复印件；
　　④科研项目、获奖及专利情况等证明村料的扫描件或复印件；
　　⑤学历学位证书、国外任职证明材料扫描件或复印件；
　　⑥国际学术任职、社会兼职证明材料的扫描件或复印件；
　　（2）应聘“特聘教授”的申请人员，请在高层次人才工作办公室网站下载专区（网址?sortid=8）下载《西北农林科技大学特聘教授候选人申报表》进行填写，并提供3封同行专家推荐信。同时提供上述“杰出人才”材料中的第③至⑥项。
　　（3）应聘“高端人才学术团队”的，请提交团队带头人和骨干成员的详细个人简历、最高学历学位证书、任职证明及能反映团队业绩的学术成果证明材料。
　　2.学院、学校分别对申请人提交的材料进行初审
　　对应聘“杰出人才”的申请者，初审通过后，学校可提供1次来校考察交流的国际往返旅费，也将指派专人按照本年度申报要求，协助准备申报材料。
　　对应聘“特聘教授”的申请者，审核通过后，发出面试通知。进入面试环节的人员，为使应聘者家人更好地感受和了解我校的工作和生活环境，欢迎人才家属一同来校考察，考察期间，学校提供食宿。
　　3.学院考察交流、教授委员会和党政联席会议研究讨论
　　4.学校组织专家面试评审并进行审定
　　五、联系方式
　　联系人：陈老师   刘老师
　　联系电 话（传真）：+86-29-87082855 
　　E-mail：rencaike@nwsuaf.edu.cn
　　网址：
　　通讯地址：陕西杨凌邰城路3号  西北农林科技大学高层次人才工作办公室
　　邮政编码：712100