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关于管理

来源:网络转载 2014-09-29 11:01 编辑: admin 查看:
我们总觉的自己的管理水平不错,所以我们无法使自己得以做到正确的释放,因为如果有错也是别人的错,所以我们就自以为是的觉得自己的一切都是正确的,其实如同武功一样,这个世界是天外有天,山外有山,人外有人,有时候历史就是由小农民来改变的,在中国历史上,每一次朝代的更改都是有小农民揭竿而起的,从而改变原有的历史进程,从而使历史超着新的轨迹前进。|||我们有时候就是觉得自己的属下管理水平太差,其实人无完人,谁还会没有一个错误的时候,如果我们可以认识到这一点,那么我们就有可能更多的去包容我们的下属,因为我们自己也不是圣贤,也是有犯错误的时候,比如说我们无法认同一个人可以出现两种不同的思维一样,其实人的多样性和不确定因素太多,所以还是会出现更多的可怕的景象。|||我们在安排下属做事的时候,可能因为语言上的差异,导致我们的员工或者下属理解上的错误,这样就会导致我们在工作上的某些失误,可是你必须清楚的是你的下属不是故意这样做的,你的允许他会出现这样或者说那样的错误,你不能一直用你的观点来评判,因为他不是你,也没有达到你的境界,所以我们需要的一种容人的大度。|||我们和员工之间不应该是敌我关系,因为我们是一个部门或者说一个企业里面的人,就如同一个家庭一样,我们必须有良好的合作关系,我们是兄弟是姐妹,是骨肉是同袍,因为我们同事华夏儿女,是炎黄子孙,是龙的传人,所以我们就算是再大的仇恨,也是可以化解的,就算是再大的矛盾也是可以相互妥协的,是可以解决的。我们其实更多的额只是因为彼此之间对于管理和被管理之间的矛盾,我是可以克服的,我们也是可以调和的。|||我们需要彼此之间更多的包容和理解,我们只有一个目标,都期望把事情做好,我们只有一个理想,那就是在我们所在的企业健康发展的同时,也可以使我们自己得到发展,因为没有一个好的发展环境,我们就可能无暇养起我们的孩子和赡养我们的父母,所以我们必须努力工作,我们不会去偷懒,因为我们是理智的也是理性的。|||我们需要热爱我们的职业,可是现在的人总是再跳槽,因为他们总是看不清楚眼前,也看不出清楚后面,因为他们总是以为今天的工资才是价值的体现,其实人的价值的体现是需要用自己的能力去证明的,而不是说今天拿到多少钱来证明的。我想你要是没有技术或者说没有能力,你今天拿的再多,也只能是暂时的,因为这个社会是知识时代,是技能为王的时代。|||我们需要的不仅仅是攒钱,其实我们更需要的不断提升自己的自我升级能力,因为你如果不能做到自我提升,你就不可能进入更高的管理层,你就不可能完成自我的改变和自我提升。|||管理的目的是需要管理人员和员工自我进步,自我提升,自我改变。|||管理的基本要求就是被管理者和管理者在相互学习中,达到自我修炼和自我进步。|||管理就是需要良性的发展和良性的循环。|||管理说白了就是理顺管理者和被管理者之间的 良性互动。我们需要的不是彼此的矛盾,而是彼此的互动。
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