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    对于每一个人而言，工作都是非常重要的，但是有的人从心理上并没有深刻地意识到这一点。他们虽然很关注自己的工作，却把关注的重点落在了薪水上。他们渴望着老板给自己加薪，而且往往有很高的预期。

    事实上，有过求职经验的人都知道，要找到一份适合自己的工作，是非常不容易的。当你对自己的工作有了一个加薪的心理预期的时候，有没有想过加薪的理由呢？你有没有考虑过自己想要加薪的数字是多少呢？

    张先生曾在报纸上看到过这样一件事情：

    两位刚刚毕业的大学生小奇和小曲到同一家公司面试，两个人都很幸运地被录用了。在最开始的时候，两个人对于工作非常有热情，每天不仅做好自己分内的事情，还尽自己的所能去帮助同事做事。一个月的时间很快就过去了，两个人都习惯了现在的生活，初入职场的那种新鲜感渐渐地消失了，但是他们的态度却发生了不同的变化。

    小奇对于自己现在的工作有了几分抱怨：“我现在辛辛苦苦挣的钱还 没有上大学的时候做兼职收入高呢！老板也不给我们加薪，我真的有点不想干了。再这样下去，我一定会辞职离开这里的。”

    小曲的看法与他有所不同，他说：“薪水虽然确实不高，但是我们以前上大学做兼职的时候只能从事体力工作，没有什么技能可言。现在做的这份工作，可以让我们学到很多的东西。在进入公司之后，我觉得自己的能力增强了很多呢。”小曲劝说他再干一段时间再说，不要急于下结论。

    小奇没有听从他的劝导：“上班工作不就是为了多挣点钱吗？我这就去找老板，要求给我涨工资，否则我就得换工作了，再这样下去没有什么意思。”小奇说完就去找老板谈话了，他要求提高自己的工资，并且提出了一个自己期望的数字。

    老板微笑着请他先回去等消息，至于是否加薪，过一段时间再说。

    小奇以为老板被自己说动了，于是接下来的日子，一直在等好消息。但是时间一天天过去，他却没有接到老板的电话。当然，加薪的事情泡汤了。怎么办呢？是走还是留？小奇犹豫了。在接下来的日子里，他开始混日子，工作也不像往常那样认真了。时间一天天过去，他过得倒也悠闲自在。

    当小曲劝他努力工作的时候，小奇嘲笑他：“你真傻，给多少钱办多少事，老板对我不仁，别怪我对他不义。不给我加薪，就甭想让我再像以前那样卖命了。”小奇就这样混了一段时间之后