学以思网络教育提醒：面试中如何谈论离职原因

　　在面试过程中基本都会遇到面试官问“你为什么离开上家公司”，针对这个敏感问题该如何回答呢？

　　


　　首先我们要了解面试官问题后的潜台词是什么，其实他/她真正想问的是：
　　你是不是由于业务不强或者犯了什么错误离开的？
　　你对企业的忠诚度如何，你是不是经常跳槽？
　　你是否对企业抱怨过多，无法承担压力？

　　所以在这种情况下，我们一定要小心避免以下回答：
　　1、原来的领导不力，我不得重用 —— 究竟是领导的问题还是你的问题啊？
　　2、收入过低 —— 是不是你的业务能力有问题呢？
　　3、加班太多，压力过大 —— 哪家企业不加班呢？
　　4、企业经营思路混乱 —— 那你为什么要去那家企业？

　　根据学以思网络课堂的资深职场专家经验，为你推荐以下说法：
　　1、岗位不是太匹配：岗位的需求和个人掌握的技能以及个人职业发展不是很一致
　　2、阶段性岗位结束：之前的岗位为阶段性的岗位设置，项目结束后即职位周期结束
　　3、家族企业，缺乏上升空间：因为是家族企业，所以在一些岗位上不太可能有进一步上升的空间。
　　4、企业转型，不符个人职业路线：之前的企业由于转型，导致和个人的职业发展路线不符合。

　　最后提示一下：谈论离职原因的话题虽然需要技巧，但更加需要诚实和可信。

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