坚持五湖四海加大公开选拔干部力度

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键，同时指出要坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部。从这些要求表明，干部人事制度改革要不断完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，加大公开选拔干部的力度。近年来，全国各地在公开选拔、公推公选领导干部方面，都进行了积极大胆的尝试，把“相马”变为“赛马”，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。加大公开性选拔领导干部力度，是深化干部人事制度改革的重要内容和方向。公开选拔领导干部，是对以组织遴选为主选拔干部制度的改革和完善，其本身所固有的民主监督机制、竞争比较机制、择优任用机制，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。 公开选拔干部，通过提供公平竞争的机会和环境，使优秀人才脱颖而出，尽量避免组织在选拔干部的过程中的主观局限性和片面性。公开选拔领导干部，一是人人都有平等竞争的机会，为那些认为“怀才不遇”的人提供平等竞争的机会。二是给每一个愿意干事的人才提供发挥才干的舞台，让每一个愿干事的人在社会经济发展、建设和谐社会、急难险重任务等舞台去展示自己的才能。三是实现“三公、三意、三匹配”的最佳统一。公开选拔、竞争上岗，充分体现了民主的要求，落实了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权；充分体现了公开的要求，增强了干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行；充分体现了竞争的要求，通过公平竞争，让优秀人才脱颖而出；充分体现了择优的要求，有利于“好中选优”、“优中选强”；充分体现了本人意愿的要求，让每个愿干事的人根据自己的特长、爱好去选择岗位。四是体现“优胜劣汰”。通过动态的公开选拔干部，增强每个干部的紧迫感和危机机，使任何人都不能满足于已有的成绩，唯有不断进取，才能立于不败之地。

原文地址：?id=99853463