坚持五湖四海、任人唯贤

　　胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。


　　坚持五湖四海、任人唯贤是党的性质和宗旨的必然要求


　　在选人用人上，是坚持五湖四海、任人唯贤，还是任人唯亲，拉山头，搞小圈子、小团体，是区分马克思主义政党与非马克思主义政党的重要标准。中国共产党除了人民利益，没有自己的特殊利益。党的性质和宗旨，决定了我们党在选人用人上能够做到五湖四海、任人唯贤，能够克服一切剥削阶级政党选人用人的狭隘偏私和局限，用崇高的事业感召人才、培养人才、造就人才，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供施展才华的宽广舞台。恩格斯曾对巴枯宁为夺取国际工人协会领导权而大搞宗派活动的恶劣行径进行过严肃批评：“假如协会成了宗派，那它就会灭亡”。事实反复证明，坚持五湖四海、任人唯贤是调动广大干部积极性，营造心齐气顺风正劲足良好氛围，有效防止选人用人不正之风，不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证。邓小平同志曾经深刻指出，能容忍各方面、团结各方面是一个关键。“小圈子那个东西害死人呐！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”


　　90年来，我们党在深刻总结历史经验基础上逐步形成、并且一经形成便始终坚持的五湖四海、任人唯贤这一崇高原则，为我们党赢得人才优势、赢得人民拥护提供了重要保证，也是我们党领导革命、建设和改革谱写一个又一个光辉篇章的一条重要经验。在我们党的历史上，曾经有过王明、张国焘等搞宗派主义而导致革命严重受损的教训，建国初期也曾出现过高岗、饶漱石反党联盟试图分裂党的阴谋，但总体来说，我们党从来就没有真正形成过这一派那一派，搞宗派主义从来就不得成功。毛泽东同志指出，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。他强调，所有干部都是一个父母生的，都是党的宝贵财富。他在党的“七大”说明中央委员会选举方针时进一步提出，要不要照顾各个方面?也就是所谓要不要照顾山头的问题。他明确回答，要照顾才好。中国革命有许多山头，即有许多根据地，白区也有许多块，这就是中国革命的实际，离开了这个实际，中国革命就看不见了。有山头不是坏事，坏的是山头主义、宗派主义。改革开放以来，我们党深刻总结中外政党执政兴衰的历史经验，认为一个地方、一个单位，如果小圈子盛行，势必正气不彰、人心不齐、事业不振。强调要坚持任人唯贤，坚持公道正派，反对任人唯亲；按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针选拔干部；深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制；提出坚持德才兼备、以德为先用人标准。这对于开创群英荟萃、人才辈出的生动局面，使党的事业始终充满蓬勃朝气，起到极大促进作用。


　　更加注重品德、实绩、基层导向


　　要把五湖四海、任人唯贤要求落实好，贯彻好，需要树立正确的用人导向。


　　更加注重品德。应针对干部德的评价标准失之于虚、软、泛的问题，紧紧围绕干部政治品质和道德品行，根据不同类型、不同层次的岗位要求进行具体评析，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。既注重从完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面鉴别干部的德，又注重在日常工作、生活中考察干部的德，以小节观其大德；既听其言更要观其行，既看其表更要察其质，既知其始更要识其变，以此引导干部以德修身、以德服众、以德领才、以德润才，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。


　　更加注重实绩。应下大力气解决各地反映强烈的干部考察工作中存在的考察程序过于繁琐、考察结果不够真实、考察任用相互脱节的问题。针对不同区域、不同层次、不同类别领导班子和领导干部的特点，细化相关指标，实行分类考核，增强考核的针对性、科学性、准确性，使组织考察有依据、干部努力有方向、群众评价有参考，引导干部认真履职、埋头干事、敢抓敢管、不跑不要，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。


　　更加注重基层。应按照中央关于干部选拔和调配向基层一线倾斜的要求，注重把长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部交流到较好条件的地区工作，注重把长期在基层工作的干部交流到上级党政机关工作，注重把优秀年轻干部交流提拔到艰苦边远地区任职锻炼，真正使基层一线成为培养锻炼干部的基础阵地。


　　以更宽的视野更高的境界更大的气魄广开进贤之路


　　实现“十二五”宏伟目标，开拓科学发展新境界，全面建成小康社会，不断开创中国特色社会主义事业新局面，迫切需要把各方面优秀人才汇聚到党的事业中来，迫切需要各级党委、用人部门以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，及时发现、合理使用各方面优秀干部。现在，干部选拔任用工作中，确实存在违背五湖四海、任人唯贤的现象，有的用干部以战线、部门、地域划线，干部调不进、派不出；有的用干部不凭德才凭亲疏，甚至搞人身依附，凡是圈子内的人，即使有问题、群众有意见，仍会千方百计巧妙安排，而不用老实干事的人；有的优先安排身边的干部、上级机关的干部，而忽视基层和生产一线的优秀干部，等等。这些问题，违背了党的干部政策，带坏了风气，影响了选人用人公信度，严重挫伤了广大干部的积极性。对此，应当引起高度重视，采取切实有效措施加以解决。


　　当今社会，德隆才高者大有人在，且多耕耘于默默无闻的平凡岗位，奋战在基层一线的火热实践，奉献于急难险重的艰苦场合。这就需要用人者经常走出机关、走进群众，多下基层、多跑“冷门”、多交朋友，积极主动地访贤问能、礼贤下士，既听组织汇报，又重亲自观察，既看推荐测评的票面民意，又取微服私访的真实口碑，多几个视角，就能更加真实准确地发现人才。


　　境界源自公心，有了公心，就能坚持原则、公道正派、敢于负责，不为个人得失所困，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，对干部一视同仁，使他们有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。公心使人宽厚，有了宽厚，就能着眼于人的长处，取大功，略小过，不以个人好恶衡量人，不以完美标准苛求人，不以才华过己妒忌人；就能抛弃个人恩怨，容忍和团结各个方面，启用那些与自己意见不同甚至曾经反对过自己的人。


　　境界带来气魄。对于看准的优秀人才，尤其是那些埋头苦干、不事张扬、实绩突出、不跑不要的人，那些坚持原则、敢抓敢管、敢于担当、得票相对较少的人，那些因种种原因长期受冷落却依然意志坚强、精进不怠、胸有惊雷、腹藏良谋的人，需要用人者拿出大气魄，坚决破除论资排辈、平衡照顾的思维定势，突破不科学、不合理的制度樊篱，消除战线之间、部门之间、地区之间的交流障碍，排除闲言碎语的舆论干扰，不拘一格举贤能。