换届要坚持“五湖四海”的原则（转）

中组部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议上强调，要用五湖四海、唯贤是举的广阔胸怀来用人。此前国家副主席习近平同志也曾指出，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，使选出来的干部组织放心、群众满意。
选人用人坚持五湖四海、任人唯贤的原则，最早是毛泽东同志1944年在《为人民服务》一文中提出的。任人唯贤是我党选人用人一贯坚持的重要标准，我党之所以能够取得现在辉煌成就，一条重要经验就是党在选人用人上坚持“五湖四海”的原则，选贤任能，唯才是举。在当前人才交流日益频繁的背景下，如何放宽选人用人视野，把各方面优秀人才都**到党的事业中来，成为摆在各级党委政府面前的重要课题。在党委换届选举的关键时刻，中央强调要坚持“五湖四海”的选人用人原则，无疑为各级党委选好干部配好班子提出了新的更高要求。
首先，坚持“五湖四海”的选人用人原则，才能有效优化领导班子结构。时下，一些地方选人用人，习惯盯着“熟人”，倾向选“身边人”，一定程度上影响了班子的活力和创造力。换届中坚持“五湖四海”的原则，才能真正的开阔选人用人视野，打破用人的固定思维和传统限制，从根本上优化班子结构。要破除狭隘思维方式，主动打开眼界，深入基层一线深入建设一线，将现有班子缺少的人才选进来，确保班子成员能力互补。
其次，坚持“五湖四海”的选人用人原则，才能把真正优秀的人才选出来。目前，影响优秀人才脱颖而出的因素仍然存在，选人用人视野不够宽广是很重要的一方面。换届中如不能坚持“五湖四海”的选人用人原则，“小圈子”、“小帮派”就会得便宜，而真正优秀、公道正派的的老实人反而吃亏。要始终坚持“五湖四海、唯贤是举”的原则，公正公平对待每一位同志，不为私情所困、不掺杂个人恩怨、不搞亲亲疏疏，不受私利和小团体利益的驱使，不让老实人吃亏，让优秀干部脱颖而出。
最后，坚持“五湖四海”的选人用人原则，才能鞭策干部努力学习、提升素质、干出成绩。换届是选人用人良好风气养成的最佳时机，也是检验干部的关键时期。在换届过程中，领导干部靠不断提升自身素质，用实实在在的成绩赢得竞选，而不是靠投机取巧，跑官要官，这样才能形成 人人争先进、干事业的良好风气，才能形成能者上、庸者下的良性循环。