同事恋爱与半糖主义哲学

导读：职场生态系统有一种基本制衡方式——通过保留某些个人信息的私密性、保持适当的人际距离来维持职场圈中的平衡。企业文化和管理层面都可能会有一种“潜规则”。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。

　　社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%的人没有任何结果，47%的人非常失望，12%的人喜结连理。80%以上的单位并没有明确规定严禁同事间结合，但事实上大多数在同一单位工作的情侣都有一种心理，觉得这并不是一件值得公开高调宣扬的事情。

　　作为同事，双方知根知底，会觉得特别亲近，容易理解对方。但同时也会引起其他同事的嫉妒和怀疑甚至孤立，记者在采访中发现，多数在同一单位工作的情侣基本上都面临其中一人调离原单位的状况，这就是所谓的“半糖主义”，即双方不在同一个单位，不管是因为单位方面不允许还是因为自己本身不想腻在一起。

　　在一起左右为难

　　小巍：26岁，公司职员，未婚

　　小巍与男友是同一间公司的同事，他们在一起近一年，一直处于地下、秘密交往的状态。在旁人看来，他们之间就是正常的同事关系，一起合作做事，闲暇时跟其他同事吃饭、泡吧，参加公司的集体活动，没有任何人发觉他们之间有什么异常，甚至直到男友主动辞职离开公司，他们的恋情仍然处于不被人知的状态。

　　小巍说，在她答应和男友交往时，双方就约定了一个前提，即不让别人知道他们的关系。小巍的理由有三点，一怕公司上级对此有意见，两个人在一起拍拖，不管怎么说都会对工作有一定的影响，即便自己觉得能够控制，但上级未必这么认为;二怕被同事孤立，原本是同一战壕的战友，突然间两个人之间比别人更亲密，这种同事间平衡关系的被打破，是很容易让同事的心理发生变化而对他们另眼相看的，也可能会有意识地疏远;三担心俩人的关系一公开可能会导致一些信息接收渠道受阻，“倘若公司其他同事对他有看法，知道我们的关系可能就不会跟我说，因为告诉我就等于告诉了他，一些不好的评价当然不希望本人听到，那既然知道我们有这样特殊的关系，肯定是会防着的了。”