同事恋爱与半糖主义哲学(2)

　　小巍的担心不无道理，因为他们的恋情毕竟建立在一个工作的平台，在对公对私的问题上，就有点难以把握尺度，既不能大义灭亲，又不可假公济私。而且别人也会变得异常敏感，本来按照常规应该给自己男友的文件，也会因此而被说成是偏心，跟他好才会给他。这是完全没有办法去跟每个人解释的事情，别人只会按照自己的认知来看待周围的人和事，而不会听你的分辨，甚至可能会觉得你是此地无银三百两。

　　再一个原因，小巍说：“当我在单位工作上受了委屈的时候，他不管我吧，我觉得不舒服;关心我呢，我也觉得不对劲。总之挺为难的。”

　　后来，小巍的男友主动辞职离开了公司，一方面是他想寻求更适合自己的发展空间，另一方面也是因为两个人的地下关系实在有点累了，一方的离开，让他们彼此都觉得松了口气。

　　冷眼旁观：

　　职场生态系统有一种基本制衡方式——通过保留某些个人信息的私密性、保持适当的人际距离来维持职场圈中的平衡。企业文化和管理层面都可能会有一种“潜规则”。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。要打破这种“潜规则”，有可能会影响到自己的职业生涯，给自己带来难以想象的压力。在这种情况下，一方选择主动离开可能是明智的，长期处于地下、隐蔽的情感环境中，人也容易产生焦虑情绪，甚至埋怨、迁怒对方，并不利于双方的感情发展。