一本书学会人情世故(10)

　　8 做忠心耿耿的下属
　　
　　人在集体中，在团队中取得成就高低的一个重要标志，就是能否跟上司搞好关系，在适当的时候获得提拔。要想与上司搞好关系，使自己在团队中尽可能快地获得升迁，的确是让很多涉世未深的年轻人感到困惑的问题。一些年轻人见到领导就两腿哆嗦，相处都困难，甭说获得他们的好感了。胆量大一些的，也往往把握不好分寸，主观上想跟上司搞好关系，却经常顾此失彼，过犹不及。
　　 其实要跟上司搞好关系，最本质的就是让他感到你是他的左膀右臂，不仅忠实于他、听他的话，而且能帮他办事。假若上司对你产生了这样的感觉，你想不成为团队的大红人都难。
　　
　　认同上司的工作目标和工作方法，跟一个领导要爱一个领导
　　
　　首先要明确的是，上司的工作目标代表的是本团队的总体工作目标，作为下属的员工所从事的任何工作，在某种程度上，都是为了帮助上司完成他们的既定工作目标。明确了这一点，就必须在实际工作中认同上司的工作目标和工作方法。
　　有些企业、公司或单位里的员工，主人翁精神过分地强大，喜欢跟领导对着干，专门挑领导的毛病，造成了实质的扯皮；有的员工相对老实些，但是面服心不服，看不上上司的工作方法和做派，经常消极怠工、消极对抗。这些做法无论对于集体还是个人的事业发展，都是十分不利的。
　　“蛇无头不成”；“火车跑得快，还靠车头带”。下属认同上司的工作目标和工作方法，不仅是个人忠诚度问题，更是一个管理学问题。如果不这样做的话，团队必定无法有效率地完成工作任务。若是你诚心诚意地支持上司的工作目标和工作方法，并善于表现出这一点，上司就会不仅把你倚为工作上的可靠助手，还把你看成自己圈里的忠实打手，人家怎么可能不对你好呢。
　　

楼主：ziyunwenxin 时间：2010-08-30 17:29:34